Confederación Sindical Internacional
Reforzar el Poder de los Trabajadores
Ya es hora
de tener un nuevo contrato social
Invertir en trabajos decentes respetuosos con el medio ambiente y una transición justa con perspectiva de género
Tenemos que recuperar el empleo pleno, lo cual supone crear 575 millones de nuevos empleos respetuosos con el medio ambiente de aquí a 2030 para garantizar la recuperación y la resiliencia.
Esto solo se logrará mediante inversiones sostenibles en todos los sectores industriales y servicios de atención esenciales, aplicando medidas de transición justa para asegurarnos de estabilizar el planeta.
Ante la urgencia de la transición industrial debemos reducir las emisiones de carbono a la mitad para 2030. Las medidas de transición justa deben incorporar una perspectiva de género.
¡Garantizar trabajos decentes respetuosos con el medio ambiente y una transición justa con perspectiva de género es la forma de lograr una recuperación sostenible!
Invertir en la economía del cuidado creará millones de nuevos puestos de trabajo e impulsará la participación económica de las mujeres
Los servicios de salud, educación, cuidado infantil, cuidados de personas mayores y de otros tipos de atención son fundamentales para alcanzar sociedades equitativas e inclusivas.
Duplicar las inversiones en el sector de los cuidados puede crear 269 millones de nuevos empleos para 2030, lo que ayudaría a las mujeres a recuperar su lugar en la fuerza de trabajo y promover la responsabilidad compartida en las familias.
Los trabajos del sector de los cuidados deben ser empleos decentes, con condiciones de trabajo seguras, salarios adecuados –en particular salarios mínimos vitales e igualdad de remuneración por trabajo de igual valor– y cubiertos por la protección social
Las inversiones en la economía del cuidado son fundamentales para una recuperación transformadora en materia de género y sociedades inclusivas.
El aprendizaje permanente de los trabajadores situará a las personas en el centro de las transiciones ecológicas y digitales
Las transiciones digitales y climáticas actuales requieren que los trabajadores adapten y perfeccionen constantemente sus competencias.
Los trabajadores deben tener derecho a sistemas de aprendizaje permanente eficaces que ofrezcan transiciones a empleos decentes respetuosos con el medio ambiente.
Las mujeres deben tener el mismo acceso a la educación y la formación profesional, mientras que los jóvenes deben recibir apoyo para pasar de la educación a empleos decentes.
No se puede dejar a nadie atrás, en particular las personas con discapacidad, los migrantes, las personas indígenas y otros trabajadores en situaciones vulnerables.
El aprendizaje permanente de los trabajadores es fundamental para una recuperación que no deje a nadie atrás.
Terminar con la codicia de las empresas y garantizar lugares de trabajo seguros donde se respeten los derechos
La búsqueda del negocio con ánimo de lucro a toda costa da lugar a prácticas laborales de explotación que incluyen violaciones de los derechos laborales y condiciones de trabajo inseguras.
Es hora de acabar con la codicia de las empresas y establecer un piso de protección laboral para todos los trabajadores (Declaración del Centenario de la OIT).
Los derechos laborales deben ser parte integrante de las estrategias de recuperación. Los gobiernos y los empleadores deben adoptar y aplicar normas de salud y seguridad en el trabajo y reconocerlas como derechos fundamentales.
Se debe exigir a las empresas que rindan cuentas mediante diligencia debida obligatoria y debe haber procedimientos para presentar quejas a fin de subsanar las violaciones de derechos.
Una recuperación basada en los derechos requiere el establecimiento de un piso de protección laboral para todos, junto con el reconocimiento de la salud y la seguridad en el trabajo como derecho fundamental. ¡También exige la diligencia debida obligatoria para una rendición de cuentas por parte de las empresas!
La protección social universal es un elemento indispensable de las sociedades resilientes
Actualmente, más de la mitad de la población mundial no está cubierta en absoluto por las medidas de protección social.
Esto afecta particularmente a las mujeres, cuya presencia es mayoritaria en la economía informal. Es esencial lograr la transición a la economía formal de al menos 1.000 millones de trabajadores informales de aquí a 2030, y el establecimiento de sistemas de protección social universales y con perspectiva de género es una de las máximas prioridades para crear sociedades resilientes.
Se trata de una elección política para muchos países, pero no para todos: los países más pobres necesitan ayuda y solidaridad internacional en el proceso a través un fondo mundial para la protección social.
¡La protección social universal y un fondo mundial para la protección social son la única manera de construir un mundo resiliente!
Los salarios mínimos vitales y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor en todas partes son un paso importante hacia la igualdad de género y el progreso social
Millones de trabajadores en todo el mundo no ganan lo suficiente para vivir con dignidad. Para luchar contra la pobreza y las desigualdades son necesarios salarios mínimos vitales legales, con negociación colectiva.
Por otro lado, las mujeres ganan de promedio 20 por ciento menos que los hombres en todo el mundo.
Para acabar con la disparidad salarial por motivos de género es necesario contar con leyes eficaces sobre la igualdad de remuneración, la transparencia salarial y la no discriminación, medidas sobre la segregación por sexos en el mercado de trabajo y políticas que promuevan la conciliación entre la vida profesional y la vida privada y los servicios de cuidados.
Esto es esencial para la participación plena y equitativa de las mujeres en el trabajo y la vida.
Los salarios y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor conforman la base del progreso social. Para lograr la igualdad de género y social es imprescindible aumentar los salarios a escala mundial y poner fin a la disparidad salarial de género.
Terminar con la discriminación, la violencia de género y el acoso en el mundo del trabajo es clave para lograr sociedades equitativas
La discriminación, el acoso y la violencia han aumentado en todo el mundo a raíz de la Covid-19.
Las mujeres pagan el precio más alto, ya que están perdiendo sus empleos y se ven particularmente expuestas a la violencia y el acoso en el trabajo.
Todo el mundo tiene derecho a trabajar en un lugar sin discriminación ni violencia, independientemente de su género, clase, raza, origen étnico, ideología, religión, orientación sexual o discapacidad.
Por consiguiente, los planes de recuperación de los gobiernos deben promover la igualdad e incluir instrumentos jurídicos clave de ratificación y aplicación, como el Convenio 111 sobre la discriminación y el Convenio 190 sobre la violencia y el acoso de la OIT.
¡Un mundo sin discriminación, acoso ni violencia es la única manera de garantizar la recuperación y la resiliencia basadas en la igualdad!
Colaborar mediante el diálogo social para reforzar la gobernanza mundial y construir un mundo sostenible
El mundo se encuentra en una encrucijada histórica. Los niveles de pobreza van en aumento en medio de la creciente desigualdad e inestabilidad climática.
Necesitamos un nuevo modelo de gobernanza mundial para corregir el desequilibrio de poder actual y la distribución desigual de la riqueza a nivel internacional.
Para asegurarnos de no dejar a nadie atrás es necesario adoptar enfoques inclusivos y transformadores en materia de género con respecto al desarrollo.
Solo un multilateralismo renovado basado en el diálogo social puede lograr un nuevo pacto social basado en el ODS 8.
El diálogo social conformará una recuperación que beneficie a las personas y el medio ambiente y no deje a nadie atrás.
#Timefor8
Ya es hora de tener un nuevo contrato social
Más de dos años después de la aparición de la Covid-19, nuestro mundo es más inestable e inseguro. Nos enfrentamos a un número cada vez mayor de conflictos, a una creciente desigualdad global y a un empeoramiento de la crisis climática.
La Covid-19 también ha desencadenado una extraordinaria ola de destrucción en el mundo del trabajo. En 2020 perdimos el equivalente a 255 millones de puestos de trabajo a tiempo completo, y en 2021 se han perdido o peligran cerca de 130 millones de empleos. El déficit mundial de puestos de trabajo, el número de empleos que deben crearse para alcanzar el pleno empleo, ronda los 575 millones. Además, aproximadamente 2.000 millones de personas están atrapadas en el trabajo informal.
Solicitamos un Nuevo Contrato Social centrado en el ODS 8, fundamentado en una agenda transformadora respecto al género basada en (1) empleos: creación de empleos decentes y respetuosos con el clima, con una transición justa; (2) derechos para todos los trabajadores y trabajadoras; (3) salarios mínimos vitales e igualdad de remuneración; (4) una protección social universal para todos; (5) la igualdad y la eliminación de todo tipo de discriminación; y (6) la inclusión, garantizando unos sistemas de desarrollo que empoderen a los países en desarrollo.
#Timefor8 – Ya es hora de tener un nuevo contrato social
