Discrimination

De nos jours, des millions de travailleurs se voient refuser des emplois, sont confinés à certaines tâches ou contraints d’accepter de faibles salaires en raison de leur sexe, religion, couleur, nationalité, origine ethnique, orientation sexuelle, opinion politique, origine sociale, âge ou handicap. La discrimination au travail est courante, persistante et de plus en plus insidieuse au fil du temps, revêtant de nouvelles formes comme les préjugés à l’encontre des personnes vivant avec le VIH/SIDA. Il faut de toute urgence parvenir à une répartition plus égalitaire des possibilités d’emploi, des ressources productives et des biens, y compris l’éducation.

Parvenir à l’égalité au travail constitue l’un des principaux objectifs du mouvement syndical. La CSI et ses organisations affiliées luttent contre la discrimination, promeuvent l’égalité des chances et encouragent la diversité sur les lieux de travail. Il est indispensable de veiller à l’adoption et à la mise en œuvre d’une législation efficace, mais cela ne suffit pas. Le dialogue social et la négociation collective sont des instruments indispensables de la lutte contre les pratiques discriminatoires. Les campagnes et les activités de mobilisation des syndicats fournissent les soutiens nécessaires pour remettre en cause les stéréotypes et les préjugés tenaces, et pour faire naître des réponses politiques publiques. En entrant en contact avec des personnes discriminées, les syndicats ne leur offrent pas uniquement un moyen plus fort pour qu’elles puissent réclamer leurs droits, mais augmentent également leurs capacités à organiser tous les groupes de nos sociétés si diverses.

Contact

Carmen Smenjaud
Département Égalité
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