• l’absence des droits à l’autogestion ou d’accès à leurs terres;
• l’exploitation et la pollution de leurs terres, entraînant une destruction effective de leurs moyens de subsistance et les obligeant à se déplacer;
• l’accès inexistant ou insuffisant à des services de base, tels que l’éducation et les soins de santé, qui perpétue l’héritage négatif de l’assujettissement historique.

Le mouvement syndical international oeuvrera pour mettre fin à la ghettoïsation économique des peuples autochtones du monde entier dans des emplois faiblement rémunérés qui sous-évaluent leur travail. Nous continuerons de lutter contre les inégalités auxquelles ils sont confrontés et nous nous engageons à soutenir leur inclusion dans les syndicats.

Un modèle économique inclusif

Selon l’OIT, les peuples autochtones représentent 6,2 pour cent environ de la population mondiale, soit 476,6 millions de personnes. De ce nombre, 18,2 pour cent vivent dans l’extrême pauvreté, avec moins de 1,90 USD par jour, par rapport à 6,8 pour cent de la population non autochtone.

Les peuples autochtones ont plus de chances de se retrouver dans l’économie informelle, où les déficits de travail décent sont plus importants et l’accès à la protection sociale est limité, voire inexistant. Les gouvernements doivent oeuvrer pour réduire ces déficits et formaliser les emplois informels en vue de réduire les violations des droits et les abus liés au travail auxquels sont confrontés de nombreux groupes autochtones marginalisés.

Il est nécessaire de développer une économie inclusive qui aille au-delà du PIB et de la croissance économique en vue de garantir la satisfaction des besoins matériels des peuples autochtones et la réduction des inégalités criantes.

Une transition juste incluant les peuples autochtones

Bien que la majorité des hommes et des femmes autochtones continuent de vivre dans les zones rurales, on constate une migration croissante vers les zones urbaines en raison de l’expropriation de leurs terres et des effets négatifs du changement climatique.

Les gouvernements ont l’obligation de respecter, de protéger et de garantir les droits des peuples autochtones lorsqu’ils entreprennent des actions visant à faire face au changement climatique moyennant des mesures garantissant une transition juste. Ces derniers doivent être consultés et avoir le droit de participer à la prise de décisions qui les concernent. En outre, les connaissances qu’ils peuvent transmettre pour faire face aux défis environnementaux urgents auxquels est confronté le monde doivent être reconnues, valorisées et utilisées.

Les solutions résident dans un nouveau contrat social

L’inclusion de la voix des travailleurs et des travailleuses autochtones dans les syndicats est essentielle pour garantir un mouvement des travailleurs prospère et contribuera à assurer qu’aucun travailleur n’est laissé pour compte. Bien que la surreprésentation des travailleurs/euses autochtones et de la main-d’oeuvre d’autres groupes exclus dans l’économie informelle pose des défis, nous sommes résolus à construire un mouvement syndical entièrement inclusif. C’est là un élément clé d’un nouveau contrat social pour mettre l’économie au service de l’humanité et sauver les personnes et la planète de la menace de destruction.

La CSI appelle à un nouveau contrat social qui repose sur les six revendications des travailleurs/euses, à savoir: des emplois respectueux du climat, accompagnés d’une transition juste; des droits pour tous les travailleurs et les travailleuses; une justice salariale, notamment un salaire minimum vital pour tous les travailleurs et les travailleuses; une protection sociale universelle; l’égalité et l’inclusion. Ces revendications sont essentielles pour bâtir des sociétés et des économies justes et résilientes, qui soient réellement inclusives pour tous les travailleurs et travailleuses, y compris la main-d’oeuvre autochtone.

Dans ce contexte, la CSI exhorte les États à ratifier et à appliquer la Convention 169 de l’OIT relative aux peuples indigènes et tribaux, ainsi que la Convention 105 sur l’abolition du travail forcé et la Convention 190 sur la violence et le harcèlement.

La réalisation du Programme à l’horizon 2030 ne sera pas possible si l’exclusion et les inégalités qui conditionnent la vie quotidienne des peuples autochtones ne sont pas combattues de toute urgence.

Le 9 août, Equal Times présentera plusieurs entretiens avec des dirigeants syndicaux autochtones du Chili, de la Norvège et de la Nouvelle-Zélande.

Pour accéder aux supports pour les réseaux sociaux, notamment une vidéo sur le Brésil, veuillez cliquer ici.