Confederación Sindical Internacional

El Grupo Laboral 20 – L20 representa los intereses de los trabajadores y trabajadoras a nivel del G20. Reúne a representantes de sindicatos de los países del G20 y de las Federaciones Sindicales Internacionales, siendo coordinado por la Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Comisión Sindical Consultiva (TUAC-CSC) ante la OCDE.

Desde que estallara la crisis financiera en 2008, el L20 ha venido interviniendo en los procesos intergubernamentales del G20 para asegurar un diálogo inclusivo y constructivo sobre ‘Empleo y Crecimiento’, en tanto que uno de los grupos oficiales de consulta, junto al grupo empresarial (Business 20 - B20), el de la sociedad civil (Civil 20) y el de la juventud (Youth 20). Leer más G20/L20 2008-2018

El L20 hace llegar los mensajes clave del movimiento sindical internacional con ocasión de las consultas del Equipo de Trabajo sobre Empleo y las reuniones de Sherpas, las reuniones de Ministros de Trabajo y de Finanzas y las Cumbres del G20. Las consultas conjuntas de los interlocutores sociales con los Líderes, así como con los Ministros de Finanzas y los Ministros de Trabajo forman parte integral del proceso del G20.

Los miembros del L20 formulan sus mensajes clave a través de un amplio proceso de consultas, y confirman sus objetivos políticos durante la Cumbre del L20 con ocasión de cada presidencia del G20.

La labor de promoción de políticas del L20 se centrará en:

• Continuar el trabajo del subgrupo sobre participación de las rentas del trabajo y trabajo decente, especialmente en las cadenas de suministro y la transformación del trabajo;
• hacer frente a la desigualdad de ingresos con salarios mínimos y negociación colectiva, respeto de los derechos en el trabajo y protección social;
• incrementar la inversión en infraestructura y en la economía de cuidados;
• salvar la brecha salarial de género con medidas para aumentar la participación de mujeres en el mercado de trabajo;
• preparar a los trabajadores para un futuro del trabajo gratificante con altas cotas de empleo;
• abordar los efectos adversos de la digitalización y las reglas plurilaterales de comercio electrónico sobre los mercados de trabajo y los marcos normativos;
• promover la transparencia fiscal y la rendición de cuentas;
• coordinación de políticas para lograr una transición justa hacia una economía neutral en cuanto a emisiones de carbono y respecto a la transformación digital; y
• protección de los derechos de los migrantes y logro de la Agenda 2030.

El L20 ha venido presionando respecto a:

• generar inversiones para crear empleos de calidad;
• aumentar los aprendizajes de calidad y la adquisición de competencias;
• garantizar la formalización del trabajo, a través de salarios mínimos, respeto de los derechos laborales y pisos de protección social;
• lograr un crecimiento sostenible, verde e inclusivo;
• asegurar una distribución equitativa de los ingresos;
• re-regular el sector financiero; y
• dar seguimiento a la aplicación de los compromisos pasados y futuros del G20.