Ratifiée le 12 novembre 2014

En 2010 (avec prise d’effet en 2011), un nouveau salaire minimum a été établi au niveau national par le biais de consultations des partenaires sociaux. En 2011, un contrat-type a été publié en consultation avec le syndicat de travailleurs/euses SIT, prévoyant un salaire minimum, un barème salarial, un temps de travail de 45 heures par semaine et de 8 heures par jour, un congé annuel rémunéré, des jours fériés, une période de repos hebdomadaire, et plusieurs autres mesures de protection du travail.