Los tres sindicatos belgas (ABVV-FGTB, ACV-CSC y ACLVB-CGSLB) organizaron el taller el 19 de octubre de 2023 en Bruselas, en el marco de la sexta edición del Foro belga sobre los ODS. Durante el evento, los sindicatos discutieron su informe paralelot a la Revisión Nacional Voluntaria (RNV) del Gobierno belga de 2023 y valoraron su participación como partes interesadas representativas en el proceso de elaboración de la RNV por parte del Gobierno.

En general, sus participantes coincidieron en que, si bien la RNV de 2023 supone un leve avance en comparación con la primera revisión presentada en 2017, aún queda un amplio margen para mejorar. Los y las representantes sindicales expresaron su descontento por la exclusión de varios aportes cruciales de los sindicatos en el informe, aparte del capítulo de la RNV dedicado a la sociedad civil.

"Aunque en la introducción de la RNV se afirma claramente que los sindicatos participaron en partes del proceso, la realidad es que no se planificó convenientemente el calendario para permitir una consulta adecuada", afirmó un representante sindical en el acto.

Además, los sindicatos manifestaron su preocupación por la baja probabilidad de alcanzar las prioridades sindicales en relación a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). A pesar de encontrarnos en la mitad del camino hacia el final de la Agenda 2030, Bélgica aún no ha elaborado un plan nacional eficaz y con plazos definidos para lograr los ODS, ni ha asignado el presupuesto necesario.

En cuanto al papel que los sindicatos podrían desempeñar en el proceso de elaboración de la RNV, las tres organizaciones reconocieron que existe un claro intento de reducir el espacio de negociación de los sindicatos. Esta creciente amenaza se está poniendo de manifiesto a través de medios legales, como en el caso de la legislación belga que ahora limita la negociación salarial bajo el pretexto de la competitividad, o mediante políticas económicas, en el caso del decrecimiento deliberado, como plantearon algunos oradores en la sesión plenaria del foro.

Una parte primordial del taller la ocupó la mesa redonda dedicada a analizar la implementación de la Agenda 2030 por parte de Bélgica. Se prestó especial atención a las políticas externas e internas del país en favor de los
ODS clave from trade union perspectives.

Temas prioritarios y herramientas

Los sindicatos manifestaron su recelo por la medida en que los responsables políticos abordarían los problemas fundamentales para sus organizaciones, como la formalización de la economía informal, la erradicación de la pobreza laboral, la transición justa y la garantía de que las políticas contra la discriminación no solo respondan a las necesidades de los grupos sociales ya privilegiados, sino que también aborden las preocupaciones de quienes pertenecen a grupos desfavorecidos.

En cuanto a las herramientas e instrumentos disponibles, los sindicatos destacaron sus preocupaciones acerca de tres temas principales, y reclamaron:

• que los mecanismos de Diligencia Debida en materia de Derechos Humanos (DDDH) consideren tanto los aspectos ecológicos como las cuestiones sociales y fiscales, y que la DDDH no continúe limitándose a ser una herramienta de relaciones públicas por parte de empresas, consultorías privadas, agencias de certificación, fundaciones y asociaciones.
• mejoras en los mecanismos de protección social de los instrumentos públicos utilizados para apoyar las inversiones de los bancos y agencias de desarrollo en el extranjero, ya sea en forma de subvenciones, préstamos o garantías.
• la inclusión en los tratados comerciales de cláusulas sociales vinculantes que respalden el cumplimiento de las normas de la OIT, que son medios esenciales para combatir el dumping social estructural a gran escala.

Valoración a nivel regional y mundial

Para analizar el estado de implementación de los ODS a escala internacional y europea se organizó una mesa redonda en la que participaron destacados especialistas de la Confederación Sindical Internacional y la Confederación Europea de Sindicatos.

A través de su campaña Timefor8, el movimiento sindical internacional está activamente creando conciencia sobre el papel transformador que desempeña el ODS 8 para el avance de la Agenda 2030 en su conjunto. El Objetivo 8 tiene como fin promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente.

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) compartió sus puntos de vista sobre la primera RNV de la Unión Europea (UE) y el informe sindical “A Mitad de Camino hacia 2030: Perspectiva Sindical sobre la UE y los ODS”. La CES subrayó la importancia de que la UE reconozca la urgencia de garantizar inversiones en empleos de calidad, de mejorar las condiciones laborales y de vida, de asegurar salarios más altos, de reforzar los servicios públicos de calidad y de respaldar la negociación colectiva. Estos pasos son cruciales para sentar una base más justa de nuestra economía y nuestra sociedad, y se enmarcan en el ODS 8. Además, la CES advirtió que las nuevas medidas de austeridad post-covid podrían afectar la capacidad de cumplir los compromisos nacionales con la Agenda 2030, tanto de la UE como de sus Estados miembros.

A pesar de los desafíos mencionados, los sindicatos belgas reafirmaron su compromiso de contribuir al logro de la Agenda 2030. Confirmaron que continuarán monitoreando los avances y aprovechando su influencia para asegurar que los planes de implementación de los ODS en Bélgica reflejen las prioridades de los trabajadores y las trabajadoras.

En el sitio web de la CSI y en su Índice Global de los Derechos encontrará más información acerca de las iniciativas de los sindicatos para respaldar los derechos de los trabajadores en Bélgica y su representación en el marco de la Agenda 2030. Asimismo, la revista digital Equal Times ofrece una amplia colección de artículos que exploran la dinámica en constante evolución de los derechos laborales en Bélgica y en el resto del mundo.