Les syndicats sont des acteurs clés du développement et des moteurs du Programme 2030. Par conséquent, pour consolider les efforts des travailleurs visant à atteindre les objectifs de développement durable (ODD), en particulier l’Objectif 5 sur l’égalité des sexes, l’Objectif 8 sur la croissance durable et le travail décent, et l’Objectif 10 sur la réduction des inégalités, LO a produit le rapport Perspectives mondiales des syndicats. Le rapport offre un aperçu du monde en 2023 du point de vue syndical. Il montre que les travailleurs de tous les pays ont des intérêts communs. Une attaque contre les syndicats d’un pays est une attaque contre la démocratie et les droits des travailleurs à l’échelle mondiale. Nous devons donc travailler ensemble, en solidarité. Nous espérons que cette lecture sera utile à tous ceux qui s’intéressent à la solidarité internationale.
Travailleurs et climat
Face au changement climatique, le lieu de travail est devenu une arène cruciale pour promouvoir des pratiques durables. Un outil dédié à l’action climatique est essentiel pour exploiter le pouvoir collectif des employés et des syndicats dans la lutte contre la dégradation de l’environnement. En sensibilisant, en fixant des objectifs mesurables, en fournissant des stratégies actionnables, en cultivant une culture verte et en permettant la surveillance et le reporting, un tel outil peut ouvrir la voie à un avenir plus durable et résilient.
Par conséquent, en tant que moyen de renforcer la durabilité et d’atteindre l’Objectif 13 sur l’action climatique, LO a développé une série d’outils syndicaux pour l’action climatique locale afin d’entreprendre et de fixer des objectifs d’action climatique locale sur le lieu de travail.
Travail décent et la démocratie
L’Objectif de développement durable 8 est sérieusement mis à l’épreuve, car la démocratie et le "modèle suédois" sont contestés par des entreprises qui pensent pouvoir se comporter et traiter les travailleurs comme bon leur semble. LO et ses affiliés estiment que les salaires et les conditions de travail suédois devraient s’appliquer à tous les travailleurs en Suède. Il n’y a qu’une seule façon de garantir la réception de salaires collectivement convenus, d’augmentations de salaires, de pensions et de conditions de travail, et c’est par la signature d’un accord collectif entre les syndicats et l’employeur.
Dans la quête de conditions de travail décentes pour tous, LO, avec nos collègues mondiaux, soutient les Métallos suédois (IF Metall) dans leur lutte contre Tesla pour parvenir à un accord collectif. Vous pouvez en savoir plus sur la manière dont les travailleurs suédois ont résisté à la position notoirement anti-syndicale d’Elon Musk ici et ici, et sur les actualités de la grève qui pourrait maintenant s’étendre aux stations de recharge ici et ici.
En conclusion, les forces puissantes de la Suède travaillent activement contre les progrès réalisés par le passé vers l’atteinte des objectifs du Programme 2030. Les multinationales défient les lois nationales du travail, et le gouvernement diminue ses actions climatiques en augmentant les émissions, en réduisant le développement et en entravant la capacité des organisations de la société civile et des syndicats à contribuer à la réalisation des ODD. De plus, ce gouvernement veut dupliquer son mode opératoire dans toute l’Union européenne. En réponse à la Déclaration de l’UE du gouvernement, la coordinatrice de l’UE de LO, Karla Wixe, a écrit cet article sur les risques de choisir des politiques axées sur le commerce qui remettent en question le droit de grève et s’éloignent d’un développement durable centré sur l’humain.
