Ratificado: 10 de junio de 2015

En 2014 se adoptó una enmienda a la legislación que reduce el tiempo de trabajo de los empleados/as del hogar al límite establecido de las 45 horas de trabajo semanales, garantizando así la igualdad de trato con respecto a los trabajadores de otros sectores. Con arreglo a una disposición no discriminatoria, se prohíbe la obligación de llevar uniforme en lugares públicos. Una serie de enmiendas anteriores establecieron la igualdad de trato en otros ámbitos, incluido el salario mínimo, la seguridad social obligatoria, los contratos por escrito y la licencia por maternidad remunerada. Todas las disposiciones cubren a los trabajadores y trabajadoras del hogar migrantes.