Ratifiée le 24 mars 2014

Une nouvelle loi (2013) sur les travailleurs/euses domestiques leur accorde les mêmes droits qu’aux travailleurs/euses des autres secteurs, y compris un temps de travail réglementé, un congé de maternité rémunéré, des congés payés, un salaire minimum, une prime annuelle, des indemnités en cas de licenciement ou de renvoi, une couverture obligatoire par la sécurité sociale, et le droit à la négociation collective. Elle établit un âge minimum de 16 ans et prévoit des protections supplémentaires pour les travailleurs/euses domestiques logés par leur employeur. Toutes les dispositions couvrent les travailleurs/euses domestiques migrants. La première convention collective (2015) a été négociée et conclue par le syndicat de travailleurs/euses domestiques UPACP.