Ratificado: 24 de marzo de 2014

Una nueva ley (2013) sobre empleadas/os del hogar otorga a estos trabajadores los mismos derechos de los que disfrutan los trabajadores de otros sectores, incluyendo horas de trabajo, licencia por maternidad remunerada, vacaciones pagadas, salario mínimo, bonificación anual e indemnización en caso de cese o despido, cobertura obligatoria de la seguridad social y negociación colectiva. Establece en los 16 años la edad mínima para trabajar y ofrece protecciones adicionales para los trabajadores del hogar internos. Todas las disposiciones cubren a los trabajadores del hogar migrantes. El primer convenio colectivo (2015) se alcanzó y se negoció a través del sindicato de trabajadores del hogar UPACP.