Dans ce rapport, les initiatives d’Ethical Trading Initiative au Danemark, en Norvège et au Royaume-Uni entendent repositionner le débat sur les salaires vitaux pour les entreprises le long des chaînes mondiales d’approvisionnement. Plutôt que de poser les questions « Comment puis-je calculer des niveaux de salaires vitaux dans ma chaîne d’approvisionnement ? » et « Comment puis-je parvenir à ce que les fournisseurs paient des salaires vitaux ? », elles entendent aider les entreprises à comprendre l’environnement plus vaste des salaires, et leurs position et moyens d’action au sein de cet environnement. S’appuyant sur le plan d’action de la Conférence européenne sur les salaires vitaux de 2013 et le complétant, le rapport veut amener les sociétés à agir de façon collaborative au niveau de l’industrie pour créer des conditions favorables à l’amélioration constante et pérenne des salaires. Nous pensons que l’une de ces conditions essentielles est l’existence d’une liberté syndicale et d’une négociation collective bien établies et efficaces, aux côtés de mécanismes solides, transparents et prévisibles de révision et d’adaptation des niveaux nationaux des salaires minimums au travers de la négociation tripartite. [en anglais]