Deux ans après la mort de 259 travailleuses et travailleurs dans l’incendie survenu, le 11 septembre, dans une usine détenue par Ali Enterprises à Karachi (Pakistan), le rapport d’une commission officielle sur la cause et la responsabilité de la tragédie n’a toujours pas été publié par le gouvernement.
La société Ali Enterprises n’était pas enregistrée conformément à la loi sur le travail en usine du Pakistan; la structure du bâtiment n’avait pas été légalement approuvée par l’office de la construction; la majorité des travailleurs et travailleuses n’avaient pas de contrat d’engagement; tous travaillaient dans le cadre illégal d’un système d’entrepreneurs tiers avec des heures de travail allant de 10 à 14 heures par jour sans heures supplémentaires. Et comme il n’y avait pas de syndicat, il n’y avait pas de négociation collective.
Après avoir passé cinq mois en prison, les propriétaires d’Ali Enterprises ont été relâchés sous caution. Un grand nombre des travailleurs/euses et des familles touchés par l’incendie n’ont encore reçu aucune indemnisation; d’autres n’ont perçu que de petites sommes qui ne permettent pas de couvrir la perte de revenus des survivants et de leurs familles.
L’échec de contrôles efficaces et le déni de justice ont été mis en exergue lorsque l’usine a reçu une opinion favorable d’un cabinet d’audit social international, certifiant que tout était conforme aux normes, deux semaines seulement avant le déclenchement de cet enfer.
Plus de 600 personnes se sont trouvées bloquées dans le bâtiment qui n’avait pas de système de protection contre l’incendie en état de marche, toutes les fenêtres étaient fermées et munies de barres de fer, et toutes les issues de secours étaient bloquées, empêchant ainsi les travailleuses/euses de s’échapper.
Monika Kemperle, secrétaire générale adjointe d’IndustriALL qui représente le secteur, IndustriALL, a déclaré: « L’absence de sécurité dans les usines textiles n’est pas propre au Bangladesh. Les problèmes sont nombreux et compliqués au Pakistan, et il n’y a pas d’Accord sur les mesures de sécurité qui ont trait aux incendies et aux bâtiments pour établir des normes juridiques contraignantes. »
Comme au Bangladesh, IndustriALL et les syndicats nationaux affirment que l’augmentation de l’affiliation syndicale et les droits de négociation collective représentent des pas importants pour sécuriser l’industrie de la confection au Pakistan.