Bien que la loi fédérale accorde aux travailleurs/euses, tant dans le secteur public que privé, le droit de former des syndicats et d’y adhérer, les droits syndicaux sont frappés de nombreuses restrictions en raison des régimes juridiques en vigueur dans plusieurs provinces canadiennes. Par ailleurs, les gouvernements provinciaux recourent fréquemment à la législation de retour au travail afin de mettre fin unilatéralement aux grèves lancées par leurs employé(e)s.
Le rapport révèle en outre que, même si la législation canadienne interdit la discrimination, les femmes sont toujours confrontées à un écart de rémunération considérable et le marché du travail est marqué par une ségrégation en fonction du genre.
Le Canada n’a ratifié que cinq des huit conventions fondamentales du travail de l’OIT.
