Se eliminan las visas de salida para los trabajadores, incluidos los trabajadores/as del hogar, de instituciones públicas y del Gobierno, así como los trabajadores empleados en el mar, en la agricultura o como temporales. Esos trabajadores tienen ahora los mismos derechos que cualquier otro trabajador en Qatar. La misma ley no discriminatoria se aplicará a todos los trabajadores, incluyendo trabajadores/as del hogar.
Se establece una nueva ley de salario mínimo con base empírica y aplicable a todas las nacionalidades.
La abolición de los certificados de no objeción permitirá a los trabajadores/as cambiar de empleo sin necesitar el permiso de su empleador, en base a compromisos contractuales normales.
“Qatar está cambiando. El nuevo paquete de leyes pondrá término al sistema kafala de esclavitud moderna: eliminación de visas de salida para todos los trabajadores, incluyendo trabajadores/as del hogar; un sistema de contratos transparentes y tribunales laborales para garantizar su aplicación; no más permisos para abandonar un empleo, con criterios equivalentes a cualquier sistema de relaciones laborales; y un fondo estatal para garantizar que los trabajadores/as no se vean perjudicados por empleadores explotadores, mientras el Estado se ocupa de recaudar las prestaciones adeudadas.
”Reconocemos que el salario mínimo con base empírica, primero de este tipo en Oriente Medio, representará una mejora considerable para los trabajadores, garantizando un nivel mínimo de protección. Exhortamos al Gobierno a publicar la nueva tasa salarial lo antes posible.
”Los trabajadores quieren poder trabajar en los Estados del Golfo, quieren apoyar a sus familias en casa, pero también quieren trabajo decente y ser tratados de manera justa y con dignidad y respeto. Pero aunque vemos estos cambios en Qatar, desgraciadamente no es el caso en otros países vecinos, donde los migrantes siguen siendo tratados de manera inhumana con muy pocos derechos y libertades.
”Las reformas deberán traducirse en prácticas de empleo y un firme cumplimiento de la ley. Pero la asociación entre el Gobierno de Qatar y la OIT, apoyada por la CSI, está consiguiendo cambiar vidas – cambiar una nación”, manifestó Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI.
Las nuevas leyes serán remitidas al Consejo Asesor (Shura) en noviembre y entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2020.
El programa de reformas forma parte de un acuerdo de cooperación técnica de tres años con la Organización Internacional del Trabajo. La revisión del acuerdo figurará en un informe al Consejo de Administración de la OIT en noviembre.
El anuncio de las reformas tuvo lugar en el transcurso de un evento organizado en Doha para celebrar el Centenario de la Organización Internacional del Trabajo, con la asistencia de representantes de Omán, Marruecos, la Organización Internacional de Empleadores y la CSI.
