La présence continue, diversifi ée et subtile des pratiques discriminatoires contre
les travailleurs et travailleuses issus de minorités ethniques et culturelles sur les
lieux de travail et même au sein des organisations syndicales nous montre que
beaucoup reste à faire.

Intervenir syndicalement pour enrayer les expressions et conséquences du racisme dans le travail est possible et nécessaire. Comment ? En mobilisant l’ensemble des dirigeants syndicaux, des travailleurs et travailleuses pour inscrire cet enjeu au coeur de la lutte pour le travail décent.

Le mouvement syndical doit franchir les étapes vers un monde où la diversité est
valorisée et considérée comme une richesse plutôt que comme un problème.

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