En Ecuador, los trabajadores que intentan formar o afiliarse a un sindicato se enfrentan a amenazas de muerte y al despido, en medio de un clima antisindical generalizado y peligroso.
Los empleadores pueden interferir libre e impunemente en la formación de sindicatos. Los trabajadores de Energy & Palma Energypalma S.A., una planta de procesamiento de aceite de palma, recibieron amenazas de muerte por intentar establecer un sindicato. El empleador creó un sindicato amarillo para frustrar cualquier intento de representación genuina. En otro caso que salió a la luz, 26 trabajadores de la Administración pública del país fueron despedidos por intentar establecer un sindicato.
Además del restrictivo marco jurídico que rige para los sindicatos, las autoridades rechazan sistemáticamente, sin justificación alguna, las solicitudes de registro de sindicatos. El Comité Nacional de Trabajo y Salarios, que debería funcionar como un órgano tripartito, formuló una serie de recomendaciones sobre reformas legislativas y políticas laborales sin contar con las aportaciones de los sindicatos.
Amenazas de muerte contra representantes de los trabajadores del sector bananero
En octubre de 2023, Diana Montoya y sus compañeras Maricela Guzmán y Miriam Ternoz, coordinadoras de la Asociación Sindical de Trabajadores Bananeros Agrícolas y Campesinos (ASTAC), denunciaron las amenazas de muerte que habían recibido a raíz de su labor en nombre del sindicato de trabajadores bananeros, y criticaron al Gobierno por no proteger a los trabajadores y permitir que la persistente la falta de investigaciones judiciales efectivas siguiera produciéndose sin ningún control.
In Ecuador, workers attempting to form or join a trade union face death threats and dismissals. The pervasive anti-union climate severely hampers the development of independent and strong trade unions in the country.
Represión sindical en una empresa de plásticos
A lo largo de 2023, la empresa de plásticos Industrial y Comercial Trilex CA persiguió y despidió a dirigentes y miembros de la Federación Sindical Independiente de los Trabajadores del Ecuador (FESITRAE). Las acciones antisindicales emprendidas por la empresa incluyeron apoyar la creación de un sindicato amarillo formado principalmente por personal directivo, ignorar un convenio colectivo negociado y presionar a los dirigentes sindicales para que dimitieran a cambio de una indemnización por despido.
