Ratifiez la Convention n°190 de l’OIT! – pour un monde du travail exempt de violence et de harcèlement
Bulletin n°6 de la campagne de la CSI – février 2020

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• Préparez-vous pour les prochaines journées d’action mondiale! Le 21 juin: célébration du premier anniversaire de l'adoption de la Convention n°190 de l'OIT et de la Recommandation n°206; le 25 novembre: Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes – ainsi que les 16 journées d’action.

• Aux Amériques, les syndicats ont intensifié leur campagne de lobbying et de plaidoyer en demandant aux gouvernements de ratifier la Convention n°190, notamment au Mexique, au Costa Rica et en Argentine: CTA et CTA A; Chili: CUT; Guatemala et Panama: CO.N.U.S.I et CS. Les syndicats ont lancé des pétitions pour exhorter les gouvernements à agir: au Canada, la pétition du CLC/CTC demande au premier ministre de ratifier la Convention n°190, et aux États-Unis, la pétition de l’AFL-CIO appelle les sénateurs à adopter la loi sur la violence au travail et la prévention pour les travailleurs des services de santé et des services sociaux. Le syndicat canadien Canadian National Union of Public and General Employees (NUPGE) a publié un document d’information intitulé Domestic Violence, Workers, and Workplaces, qui donne un aperçu de l’étendue de la violence familiale et de ses répercussions sur les travailleurs/euses et les lieux de travail au Canada.

• En Europe, 60 dirigeantes syndicales ont exhorté les États membres de l’UE à ratifier la Convention n°190 dans une lettre signée par la CES directement adressée à la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen; parallèlement, des syndicats de toute l’Europe ont appelé leur gouvernement à #RatifierC190, notamment DGB-Allemagne, FO-France et SSH-Croatie. La KVPU-Ukraine a lancé une campagne nationale pour la ratification de la Convention n°190. Dans l’appel que la TUC-Royaume-Uni a lancé par le biais d’une vidéo, des projets ont été discutés pour demander aux employeurs de prendre toutes les mesures raisonnables en vue de protéger les travailleurs/euses contre le harcèlement sexuel et les traitements injustes (2/2020). En Italie, les trois centrales nationales CGIL, CISL et UIL ont signé un accord avec la direction de Siam (fournisseur de services d’eau) qui prévoit une évaluation juste des actes liés au harcèlement. L’ICTU-Irlande a réalisé une enquête qui révèle un niveau très élevé de non-dénonciation des cas de harcèlement sexuel au travail.

• Lors du Congrès de la CSI-Afrique en novembre 2019, les dirigeants syndicaux de 47 pays ont adopté une résolution de nature à créer une dynamique et exercer des pressions sur les gouvernements de la région pour ratifier la Convention n°190, pendant que les campagnes #RatifierC190 des syndicats nationaux sont diffusées sur l’ensemble du continent, à l’instar de la NLC Nigeria,– juste après la Conférence de l’OIT en juin 2019 – s’est engagée à travailler avec le gouvernement du Nigeria et d’autres partenaires sociaux du pays en faveur de la ratification de la Convention n°190; le Comité des femmes de la NOTU Ouganda a demandé au président du Parlement de faire passer des amendements à la loi sur la violence sexiste dans la législation; la TUC Ghana et la Centrale des syndicats et des services des travailleurs en Égypte entre autres, prient leurs gouvernements respectifs de ratifier la Convention n°190.

• En Asie-Pacifique, au Sri Lanka, les syndicats ont réalisé une analyse sur les écarts entre la loi nationale et la Convention n°190 pour mettre au point un outil qui permettra de faciliter le processus de ratification (1/2020).
  Les femmes syndicalistes de la région ont renforcé leurs campagnes de lobbying et de plaidoyer pour demander aux gouvernements de #RatifierC190, plus précisément les dirigeantes de la Conférence régionale de la CSI-AP, les syndicats thaïlandais, le Conseil du Comité des femmes de la CSI-Bangladesh et HAK-IS en Turquie. De plus, l’éditorial de l’ITF au sujet de l’augmentation de l’emploi des femmes grâce à la sécurité dans les transports en Inde a été diffusé dans les médias en Inde (12/2019).

• CSI - Eulogia Familia, CNUS, République dominicaine; Annika Wünsche, DGB, Allemagne; David Joyce, ITUC, Irlande; Suad Mohamed, GFBTU, Bahreïn; Sophie Ismail, ACTU, Australie. CSI-Afrique: Gertrude Mtsweni, COSATU, Afrique du Sud. Blog Equal Times de Chidi King, Directrice de l’Égalité de la CSI, intitulé La Convention sur la violence et le harcèlement a marqué notre histoire – le moment est venu de la mettre en œuvre.
• L’Internationale de l’éducation (IE) a interrogé Chidi King et Sharan Burrow, de la CSI, ainsi que David Edwards, de l’IE, qui ont réaffirmé l’importance fondamentale d’une ratification de grande ampleur de la Convention n°190.
• UNI Global Union a réalisé un clip sur #RatifierC190 

• Le 28 avril 2020, la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail accordera une attention particulière à la violence et au harcèlement dans le monde du travail. L'OIT va publier un rapport mondial qui explique comment un cadre complet pour la sécurité et la santé au travail, au niveau national et sur le lieu de travail, pourrait permettre de lutter contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail.

• L’OIT a organisé des manifestations tripartites de sensibilisation, notamment en Indonésie, où 20 syndicats et organisations de la société civile ont annoncé qu’ils avaient formé une alliance pour #RatifierC190. Lors de cette manifestation, le secrétaire général du ministère de la Main-d’œuvre, Chairul Anwar, a déclaré: «Nous reconnaissons l’importance de cette Convention, car les lieux de travail devraient être exempts de violence et de harcèlement. Les lieux de travail devraient être des endroits plus sûrs, aussi bien pour les travailleurs que pour les employeurs.» (octobre 2019)
• Les dirigeants et les parties prenantes appellent vigoureusement les États membres à ratifier la Convention de l’OIT sur la violence et le harcèlement récemment adoptée lors de l’Assemblée générale des Nations Unies (septembre 2019)

• Les partenaires de Solidarity Center (syndicats, associations de travailleurs et organisations alliées) – du Honduras au Kirghizistan et au Maroc, et du Nigeria au Bangladesh – ont réalisé d’importantes avancées en matière de sensibilisation à la violence et au harcèlement fondés sur le genre au travail, en exhortant leurs gouvernements respectifs à ratifier la Convention n°190. De plus, les dirigeantes syndicales demandent aux pays de ratifier la Convention n°190.
• Center for Women in Global Leadership: page sur les ressources et la campagne concernant les 16 journées d’action, en mettant l’accent sur la Convention n°190.
• Action Aid: 190 femmes, 190 raisons de lancer la campagne pour Ratifier la Convention n°190; des femmes de toutes les régions du monde expliquent pourquoi il est essentiel que les gouvernements adoptent dans leur droit national une nouvelle législation internationale qui protège les travailleurs/euses contre la violence et le harcèlement, et une étude réalisée en Jordanie révèle que le harcèlement contre les femmes au travail est une question urgente.
• Fair Wear Foundation: entretien avec Catelene Passchier sur le chemin à parcourir pour #RatifierC190 et appel à l’action de Nazama Akter pour garantir la ratification de la Convention n°190 au Bangladesh.
• Human Rights Watch: Le nouvel outil puissant du mouvement #MeToo.
• Hivos: La ratification de la Convention n°190 de l’OIT est primordiale pour combattre le harcèlement sexuel au travail.
• Publication d’ONU Femmes pour soutenir la lutte contre le harcèlement sexuel, intitulée «What will it take? Promoting cultural change to end sexual harassment» (Que faut-il faire? Promouvoir le changement culturel pour en finir avec le harcèlement sexuel)

• Barbade: Le gouvernement demande instamment aux employeurs «d’éliminer la violence et le harcèlement sur le lieu de travail». Le ministre du Travail et des Relations avec les partenaires sociaux, Colin Jordan, a déclaré: «Pour renforcer nos efforts en faveur d’une croissance économique durable, il faut que les entreprises soient pérennes, compétitives et rentables, mais cela ne peut pas se faire avec des travailleurs victimes de violence et de harcèlement au travail» (2/2020). Les instruments figurent sur le site web du ministère du Travail.
• Japon: Un rapport réalisé par le gouvernement indique que c’est généralement à cause du harcèlement au travail, moral ou autre, que les femmes ont besoin de traitements relatifs à la santé mentale (octobre 2019).
• Afrique du Sud: La Commission pour l’équité dans l’emploi (CEE) va conseiller au ministre de l’Emploi et du Travail de recommander au NEDLAC (Conseil national pour le développement économique et le travail) et au Parlement de ratifier de toute urgence la Convention n°190 de l’OIT.
• Afrique: La Namibie s’est publiquement engagée à ratifier la Convention n°190 lors d’une déclaration publique du ministre de l’Industrialisation, du Commerce et du Développement des PME.

• «Les entreprises sont les seuls lieux où les victimes de violence familiale peuvent s’exprimer librement» – entretien avec Margaret Johnston-Clarke, de L’Oréal.

• [email protected], y compris les nouvelles avancées dans la loi, la pratique, les conventions collectives, la couverture des événements liés aux campagnes sur la Convention n°190 et les informations syndicales à ce sujet dans les médias (sociaux). [email protected]  
• #RatifierC190 - Campagne mondiale de la CSI: La campagne vise à obtenir une ratification de grande ampleur de la Convention n°190 de l’OIT et son application effective (y compris la Recommandation n°206 de l’OIT) pour parvenir à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement en s’efforçant d’éliminer la violence fondée sur le genre. Pour de plus amples informations, consultez la page web de la campagne de la CSI et la page Facebook ou contactez [email protected].