Sindicatos de todo el mundo celebraron elDía Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujerhaciendo un llamamiento a todos los Gobiernos para que ratifiquen el Convenio 190 de la OIT y garanticen su aplicación efectiva de conformidad con la Recomendación 206 de la OIT.
CSI en línea: 'Uruguay y Fiji han abierto el camino, al convertirse en los dos primeros países en ratificar el Convenio. Argentina va camino de ser el tercero. ¡Otros Gobiernos deberían seguir su ejemplo!'
Argentina habrá finalizado en breve el proceso de ratificación. Gracias a una campaña de sindicatos afines, el 11 de noviembre el plenario legislativo votó por amplia mayoría la ratificación del C190. Tan pronto como el Gobierno presente el instrumento ante la OIT, la ratificación del C190 será oficial y Argentina se convertirá en el tercer país del mundo en ratificar el C190. La organización regional de la CSI, la CSA, celebró este logro declarando que en Argentina existe jurisprudencia que reconoce la violencia y el acoso en el trabajo como incumplimiento de las obligaciones del empleador y violación de los derechos humanos. No obstante, el C190 establece un marco claro para prevenir y abordar eficazmente la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Chileestá en vías de ratificar el C190. Tras una extensa campaña de promoción y a través de las redes sociales, CUT Chile celebró el 13 de noviembre el voto mayoritario de la Cámara de Diputados a favor de una resolución que solicita al presidente chileno, Sebastián Piñera, ratificar el Convenio 190 de la OIT. En Italia, el 23 de septiembre la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad el proyecto de ley para la ratificación del C190 y ya se está pasando a la siguiente fase del proceso de ratificación: el Senado. Hay más países en proceso de ratificar el C190, como Mongolia, Irlanda, Sudáfrica y España, y muchos sindicatos de todo el mundo están decididos a afianzar lo antes posible la ratificación del C190.
Haciendo circular una carta de adhesión, una declaración o una petición, o enviando una carta a su Gobierno (descargar aquí una carta modelo);
Creando una plataforma de redes sociales para compartir las actualizaciones de la campaña y anécdotas de los trabajadores que recalquen la importancia crítica de la ratificación del C190;
Estableciendo una amplia coalición o alianza para hacer un llamamiento a la acción para ratificar el C190;
Organizando seminarios en línea y sesiones informativas sobre #RatificarC190 para concienciar sobre el C190 y la R206 y conseguir que se entienda mejor que la ratificación del C190 prepara el terreno para conformar un mundo laboral libre de violencia y acoso, en particular de violencia de género.
El vídeo de ACTRAV de la OITrecientemente publicado, “Violencia y acoso durante y después de las medidas de confinamiento debidas a la COVID-19” expone cómo los sindicatos pueden erradicar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo durante y después de la pandemia de COVID-19. Disponible en inglés, español, francés, portugués, árabe y ruso.
FIP:Comunicado de prensa en respuesta al asesinator de la periodista Shaheena Shaheen en Pakistan. El secretario general de la FIP, Anthony Bellanger, expresó: “La FIP está consternada por el trágico asesinato de la periodista y defensora de la igualdad de género Shaheena Shaheen. Su asesinato, presuntamente a manos de su marido, pone de relieve los complejos y múltiples retos a los que se enfrentan las mujeres en los medios de comunicación en Pakistán, donde, muy a menudo, no están seguras en la calle ni en su lugar de trabajo, pero tampoco en casa. Se trata de una tragedia para la lucha por la igualdad de género y para la evidente batalla contra la violencia de género. Desde aquí queremos transmitir nuestro más sincero pésame a su familia”. UITA: Como se informa en su nuevo sitio web, la UITA ha negociado seis acuerdos con corporaciones globales que cubren a trabajadores y trabajadoras de 54 países en el marco de la lucha de la UITA para poner fin a la epidemia de acoso sexual y violencia de género en el mundo del trabajo.
La Internacional de la Educacióninforma que “en vista del silencio del Gobierno de Túnez respecto al inicio de los procedimientos para ratificar el Convenio 190, los sindicatos de la educación afiliados a la Union générale tunisienne du travail (UGTT) están cooperando para presionar al Gobierno tunecino para que ratifique el convenio.” La labor de los sindicatos incluye campañas de sensibilización, actividades de promoción y movilización, un seguimiento de las violaciones y el registro de los casos de violencia y acoso en el trabajo, el establecimiento de un centro de apoyo para las víctimas de la violencia y el acoso, la preparación y conclusión de informes periódicos para el Gobierno tunecino y la OIT, y presiones para que las disposiciones del C190 se incluyan como cláusulas en los convenios colectivos (9 de noviembre, disponible en inglés, español y francés).
ITF:Sindicatos del transporte de la India: la violencia doméstica es un problema en el lugar de trabajo, según un esclarecedor estudio indio (29 de septiembre de 2020). “Las conclusiones del informe son claras: la violencia doméstica es un problema en el lugar de trabajo, y ya es hora de que los Gobiernos, los empleadores, los sindicatos y las organizaciones de la sociedad civil establezcan prácticas, acuerdos y leyes proactivas para abordar las repercusiones de la violencia doméstica en el trabajo”. Sheela Naikwade, vicepresidenta de sindicato MSTKS (India), afiliado a la ITF.
“La discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género ya no puede tolerarse más. Este odio, esta intolerancia, esta forma de violencia nos divide y nos debilita. Las personas LGBTI deben gozar de las mismas protecciones y los mismos derechos que los demás. La diversidad y la inclusión son atributos importantes para los sindicatos y los lugares de trabajo. Nos proporcionan la riqueza de diferentes perspectivas y enfoques. Nos enseñan sobre tolerancia y respeto. Son valores sindicales fundamentales que esperamos sean respaldados en el marco de este proyecto conjunto de los sindicatos mundiales”. Christy Hoffman, secretaria general de UNI Global Union, con ocasión de la presentación del sitio web del Consejo Global Unions (CGU) para los trabajadores y trabajadoras LGBTI.
Irlanda: ICTU ha escrito al Tánaiste, Leo Varadkar, instando a la pronta ratificación del C190 (7 de septiembre). El 2 de octubre, la ICTU organizó un seminario en línea en el que Marie Clarke Walker (CLC Canadá) compartió su perspectiva sobre el C190 y la importancia de lograr una ratificación generalizada. Fiona Ward, representante del Departamento de Empresa y Empleo durante las negociaciones de la OIT, habló sobre los planes de ratificación de Irlanda. Testimonio: Dos años de acoso en el University College Dublin (UDC): “Tenía miedo de estar sola en el campus y estaba tan nerviosa y desconcertada que estuvo a punto de abandonar su brillante carrera académica. Esta fue la realidad del acoso sufrido en el lugar de trabajo por una de las figuras académicas más conocidas de Irlanda”. (5 de septiembre)
Ucrania:FPU y KVPU se reunieron para discutir los próximos pasos de la campaña #RatificarC190 en Ucrania y elaborar una estrategia, junto con el Centro de Solidaridad y expertos de la oficina de la OIT para Ucrania.
Regional: En la declaración del Comité de Mujeres de la CSA se solicita una respuesta con perspectiva de género a la pandemia de COVID-19, en particular la ratificación del Convenio 190 de la OIT, afirmando que “las trabajadoras en condiciones de informalidad carecen de prestaciones sociales y de la protección que ofrece la legislación laboral. Esta condición laboral tiene otras repercusiones que implican que un mayor número de mujeres vivan en la pobreza y trabajen por salarios más bajos y en condiciones inseguras, lo que supone un mayor riesgo de acoso, violencia sexual y reproductiva”. Disponible en español, inglés, francés y portugués.
Chile: Los avances logrados en el proceso de ratificación del C190 en Chile estuvieron precedidos por meses de intensa campaña. En octubre, la campaña #RatificarC190 en las redes sociales y las plataformas de Facebook y Twitter de la CUT, instaba al Gobierno a ratificar el C190, al tiempo que los medios de comunicación nacionales (como el Diario Financiero, 19 de octubre) también publicaban esta noticia. En agosto, la presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, tomó la palabra durante el seminario Hacia la ratificación del Convenio 190 de la OIT, subrayando la importancia de presionar al Gobierno para que ratifique el C190, en particular porque la pandemia de COVID-19 ha exacerbado los niveles de violencia doméstica y de violencia y acoso en el trabajo. (28 de agosto. La grabación del seminario está disponible aquí).
Canadá:El sindicato National Union of Public and General Employees (NUPGE) publicó un nuevo informe titulado Domestic Violence and the Workplace: How Non-Canadian Jurisdictions Have Implemented Workplace Protections for Victims of Domestic Violence(La violencia doméstica y el lugar de trabajo: cómo las jurisdicciones no canadienses han implementado medidas de protección en el lugar de trabajo para las víctimas de la violencia doméstica). Sobre la base de la labor realizada por NUPGE en relación con la violencia doméstica y el entorno laboral en Canadá, el informe ofrece observaciones críticas sobre diversas medidas de protección que se han utilizado en otras regiones del mundo, y destaca lagunas existentes y buenas prácticas que podrían resultar ilustrativas para el contexto canadiense.
Níger y Benín:El 12 de septiembre, CNT Níger y COSI Benín organizaron un debate sobre la lucha contra la violencia y el acoso en el mundo del trabajo en el contexto de la pandemia de COVID-19 (12 de septiembre).
Rose Omamo, secretaria general del sindicato Kenyan Amalgamated Union of Kenya Metal Workers
Benín:El 2 de octubre, COSI se reunió con varios periodistas para hablar sobre maneras de sensibilizar al público respecto a la ley nacional vigente en materia de violencia contra la mujer (2011 – 26) y el contenido del C190 y de la R206, y para concienciar sobre el problema de la violencia de género.
Australia: ACTU lanzó una petición dirigida al fiscal general Christian Porter y a la ministra de la Mujer Marise Payne, solicitando al Gobierno australiano que ratifique de inmediato el Convenio de la OIT sobre la violencia y el acoso.
Mongolia: CMTU incluyó la ratificación del C190 en su propuesta para el nuevo acuerdo nacional tripartito previsto para noviembre. Previamente, en junio de 2020, CMTU llevó a cabo una campaña informativa de un mes sobre el C190, respaldada por la OIT y la Unión Europea.
Nueva Zelandia:El Gobierno laborista, que obtuvo una victoria aplastante en las elecciones de octubre, se comprometió a ratificar el C190 en su manifiesto de campaña.
Tailandia: SERC está liderando la campaña en Tailandia para la ratificación del C190. El Gobierno incluyó la ratificación del C190 en el reciente examen del programa de trabajo decente del país, y se está elaborando un informe sobre la legislación y la práctica con el apoyo de la UE y las Naciones Unidas para eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas. A principios de este año, representantes de sindicatos, empleadores y el Gobierno se reunieron para hablar del C190 y la R206.
Bangladesh: El informe de HRW “I Sleep in My Own Deathbed: Violence against Women and Girls” (Duermo en mi propio lecho de muerte: violencia contra mujeres y niñas), revela que las mujeres y las niñas se enfrentan a un aumento de la violencia doméstica durante la pandemia de COVID-19, y pone de relieve una serie de barreras sistémicas a largo plazo para acceder a acciones legal, medidas de protección y servicios sociales. Artículo relacionado: Pivotal moment to stop violence against women (Momento crucial para detener la violencia contra las mujeres). (29 de octubre)
WIEGO: Una nueva nota informativa, “Violencia y trabajo informal”, recalca que las organizaciones de trabajadores y trabajadoras del sector de la economía informal pueden utilizar el C190 y la R206 para abordar la violencia y el acoso que estos experimentan mientras intentan ganarse la vida.
La CSI y las Federaciones Sindicales Internacionales están liderando el camino con una campaña pionera para la ratificación mundial del C190 y su aplicación efectiva, así como la de la R206, para logar un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, en particular de violencia y acoso por motivos de género. La campaña cuenta con el apoyo de defensores de los derechos humanos y laborales y del feminismo, entre ellos Human Rights Watch, ActionAid International, Oxfam, WECF, Solidarity Center y la Campaña Mundial 16 días.
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