1. Todas nuestras organizaciones afiliadas, actualmente tienen conocimiento de la coyuntura internacional laboral frente al derecho de huelga
2. El día de acción mundial por el derecho de huelga nuestras organizaciones realizarán acciones que van desde el ámbito bipartito, es decir con los gobiernos departamentales hasta acciones de movilización
3. Hemos realizado
4. Así mismo, hemos hecho uso de las redes sociales como twitter para promover el respeto del derecho de huelga incluido dentro del derecho de libertad sindical, consagrado en el Convenio 87
5. Creamos un hashtag que es #lahuelganosetoca
6. Se han enviado cartas a los Departamentos de Derechos Laboral de las principales Universidades del país, solicitándoles concepto jurídico frente al tema
7. Creamos una solicitud de firma en Avaazt, la cual sería muy importante que fuera apoyada por las organizaciones internacionales (https://secure.avaaz.org/es/petition
/Representantes_Empleadores_Consejo_de_Administracion_OIT_Reconozcan_que_el_derecho_de_huelga_esta_implicitamente_en_el_C/?nxmxhib)
Aprovechamos para SOLICITARLES APOYEN NUESTRA CAMPAÑA EN AVVAZT: https://secure.avaaz.org/es/petition/Representantes_Empleadores_Consejo_de_Administracion_OIT_Reconozcan_que_el_derecho_de_huelga_esta_implicitamente_en_el_C/?nxmxhib
Así mismo, nos gustaría poner a consideración del grupo de trabajadores del Consejo de Administración las siguientes acciones en pro del derecho de huelga:
1. Crear un hashtag que sea utilizado a nivel mundial y en varios idiomas
2. Crear un logo o imagen mundial que visibilice este derecho como núcleo del derecho de libertad sindical
3. Solicitar a la OIT que se habilite en el hall principal un “Hall por el derecho de huelga”, donde se visibilicen todas las acciones que se harán a nivel mundial el 18 de febrero. (Este hall debería estar habilitado hasta que se resuelva el tema)
4. Enviar previo al siguiente Consejo de Administración, carta a los Gobiernos y Empleadores del mundo que consideramos pueden ser nuestros aliados en el momento de tomar una decisión a nivel internacional
5. Realizar una solicitud mundial de Avaazt y Changue para tratar el tema y buscar la firma de la mayoría de empleadores y gobiernos del mundo
