Le décret (no27) et la circulaire no19 qui l’accompagne exige la signature de contrats d’emploi entre le travailleur domestique et son employeur, et oblige à verser un salaire qui ne soit pas inférieur au salaire régional, à respecter des périodes de repos minimum, à accorder un congé annuel de 12 jours, à prévoir une assurance, à payer les jours fériés publics ainsi qu’une couverture professionnelle santé et sécurité, et à couvrir les frais de logement et les primes.

ÉLÉMENTS CLÉ: Contrat d’emploi