El Decreto núm. 27 y su correspondiente Circular núm. 19 requieren que los contratos de empleo sean firmados por el trabajador del hogar y por su empleador, y exigen el pago de un salario no inferior al salario regional, además de períodos de descanso mínimo, 12 días de vacaciones anuales, el pago de un seguro y de los días festivos, salud y seguridad en el trabajo, gastos de alojamiento y bonificaciones.

ELEMENTOS CLAVE: Contrato de empleo