Los sindicatos también critican a las asociaciones empresariales por su falta de compromiso con el éxito de las negociaciones. Estas preocupaciones se han planteado tras la 7ª ronda de discusiones en la que participaron Gobiernos, representantes de empresas, sindicatos y organizaciones de la sociedad civil, la cual finalizó el 29 de octubre.

Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI, comentó a este respecto: “Es hora de que los Gobiernos dejen de proteger a las empresas multinacionales en lo que concierne la rendición de cuentas por las violaciones en materia laboral y de derechos humanos, incluyendo en sus cadenas de suministro. Los Estados Unidos, que proponen una alternativa de “acuerdo marco” más débil a un tratado fuerte, y la Unión Europea, que son la sede de muchas de las empresas multinacionales del mundo, tienen una responsabilidad particular. Necesitan redoblar esfuerzos y entablar negociaciones serias para llegar a un tratado vinculante. Los intereses empresariales tienen que reconocer que no puede seguir permitiéndoseles que se salgan con la suya en lo que respecta a las violaciones de los derechos.

“Saludamos los esfuerzos de varias partes en las discusiones para lograr un progreso real para cuando se celebre la 8ª sesión de negociaciones. Nuestra Encuesta Mundial de la CSI muestra que dos tercios de las personas quieren que sus Gobiernos adopten nuevas normas para que las empresas multinacionales pongan fin a las violaciones contra los derechos humanos a través de sus cadenas de suministro. Debemos trabajar conjuntamente para lograr un instrumento jurídicamente vinculante que aborde las lagunas existentes en la arquitectura jurídica internacional de las empresas y los derechos humanos y complemente la legislación nacional en esta esfera. Este instrumento debe basarse en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos y otras iniciativas multilaterales, nacionales y regionales”.

Las organizaciones sindicales, entre las que se cuentan la CSI, la ITF, la ICM, la IE, IndustriALL, la UNI y la ISP, han participado en el proceso de elaboración de un tratado sobre las empresas y los derechos humanos exigiendo:

• un amplio ámbito sustantivo que abarque la totalidad de los derechos humanos internacionalmente reconocidos, incluyendo los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras, tal como se definen en las normas internacionales del trabajo correspondientes;
• la cobertura de todas las empresas comerciales, independientemente de su tamaño, sector, contexto operativo, propiedad y estructura;
• la reglamentación extraterritorial basada en la empresa matriz y el acceso a la justicia para las víctimas de violaciones de los derechos humanos cometidas por empresas transnacionales en el Estado de origen de las empresas transnacionales;
• medidas regulatorias que impongan como requisito que las empresas adopten y apliquen políticas y procedimientos de debida diligencia en materia de derechos humanos;
• reafirmación de la aplicabilidad de las obligaciones en materia de derechos humanos a las actividades de las empresas y su obligación de respetar los derechos humanos; y
• un sólido mecanismo internacional de vigilancia y observancia.