#Timefor8: Acciones sindicales a nivel nacional - Bélgica

Iniciativa de los sindicatos belgas para promover una mejor perspectiva de los ODS entre empleadores y responsables políticos.

En el marco del proyecto de la Confederación Europea de Sindicatos “Sensibilización en torno a los ODS entre los trabajadores y los dirigentes sindicales”, los sindicatos de Bélgica han decidido incorporar en sus planes de trabajo nacionales la campaña mundial de la Confederación Sindical Internacional #timefor8 sobre el papel desempeñado por el ODS 8 para abordar las consecuencias económicas de la crisis de la COVID-19 y hacer avanzar la Agenda 2030.

Con esta decisión, los tres sindicatos - ACV-CSC, ACLVB-CGSLB y ABVV-FGTB - tienen como fin promover los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030 como una cuestión que incumbe a los sindicatos, los responsables políticos y los empleadores de Bélgica.

Con el fin de sensibilizar en mayor medida a la opinión pública sobre la labor que están realizando los sindicatos belgas con respecto a la Agenda 2030, los tres sindicatos organizaron conjuntamente el taller “#Timefor8: Time for PR or time for the real SDG 8!” el 28 de octubre de 2020 durante el Foro anual belga sobre los ODS. El debate se centró en la contribución del sector privado belga a los ODS, en particular el ODS 8 y la sostenibilidad social en Bélgica. El taller abordó cuestiones tales como las cadenas de suministro, la debida diligencia en materia de derechos humanos, la financiación del sector privado para el desarrollo y llevar la Agenda 2030 a los consejos de administración de las empresas y a los comités de salud y seguridad en los lugares de trabajo. Un resultado muy positivo de la participación de los sindicatos en este Foro es el hecho de que el ODS 8 ha sido el único objetivo que se mencionó explícitamente en la evaluación final del evento: "Se destacó el ODS 8 ’Trabajo decente y crecimiento económico’. Se trata de abordar las crisis sociales y económicas, al tiempo que se hace hincapié en el papel fundamental de la protección social y el diálogo social”.

Para respaldar este trabajo, los sindicatos han elaborado un folleto especial qué examina la cuestión de saber cómo contribuye el sector privado a la sostenibilidad social: #Timefor8: How is the private sector contributing to social sustainability? La publicación se dirige a los sindicalistas y a las empresas belgas y aborda, entre otros temas, las razones por las que los sindicatos se comprometen con los ODS y qué directrices pueden seguir las empresas para armonizar sus actividades en Bélgica y en el extranjero con la Agenda 2030. La publicación también incluye las buenas prácticas existentes entre las empresas belgas. Este material es el primero de una próxima serie de herramientas que se adaptarán a los diferentes grupos a los que vayan dirigidas de conformidad con el contexto nacional de Bélgica.

Hoy día, en Bélgica, la mayoría de las empresas no implican a sus trabajadores y sindicatos en las decisiones relacionadas con los ODS, las cuales se reservan a la dirección. Para revertir esta situación, los sindicatos belgas están trabajando en la forma de mejorar la capacidad de los sindicatos para participar en el debate relacionado con los ODS fortaleciendo el lugar que ocupan en sus planes de trabajo y en la racionalización de sus estructuras de trabajo internas. Con este fin, a principios de 2021 se celebrará un taller de expertos con sesiones específicas sobre los siguientes temas:

  • ¿Pueden los ODS consolidar nuestra agenda sindical en el marco del diálogo social en la empresa y cómo pueden hacerlo? ¿Podemos utilizar Sustatool, una herramienta en línea que vincula los ODS a medidas de sostenibilidad en la empresa, y cómo utilizarla?
  • Destacar diferentes enfoques posibles para armonizar las actividades comerciales de nuestros empleadores en el extranjero con el ODS 8 sobre el Trabajo Decente. Por ejemplo, ¿cuáles son las oportunidades y los límites de la utilización de la diligencia debida en materia de derechos humanos como medio para dar seguimiento y contribuir a los ODS?

La mayoría de las empresas y responsables políticos belgas siguen considerando el desarrollo sostenible simplemente como una cuestión de política de cooperación al desarrollo. Los sindicatos, por el contrario, consideran que la Agenda 2030 y los ODS también proporcionan una orientación importante para guiar las políticas nacionales de Bélgica a todos los niveles: federal, regional y local.

A este respecto, los sindicatos proponen las siguientes recomendaciones para Bélgica en relación con los ODS:

  • Los ODS deben aportar un punto de apoyo equilibrado: derechos para las trabajadoras y trabajadores, normas para las empresas y una legislación reguladora por parte de los gobiernos.
  • Los ODS deben traducirse en resultados: convertir los indicadores en objetivos cuantitativos.
  • El plan nacional de desarrollo belga debe planificarse, llevarse a cabo y supervisarse en consulta con los interlocutores sociales y la sociedad civil.
  • Los responsables de la formulación de políticas deben considerar seriamente el papel de la Agenda 2030 para Bélgica. Durante los últimos años, este tema se ha considerado en Bélgica un proceso administrativo y ha contado con poco apoyo político. Ha llegado el momento de que la Agenda 2030 para Bélgica se convierta en un proceso político serio, con un compromiso real, dirigido por una estrategia nacional bien coordinada.

La mayoría de estos elementos han sido plenamente confirmados por una reciente evaluación del Tribunal de Cuentas de Bélgica.

 

 


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