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Frauen stellen durchschnittlich 40 Prozent der Gewerkschaftsmitglieder, aber lediglich 15 Prozent der führenden Gewerkschaftsvertreter/innen.

Die Erwerbsbeteiligungsquoten der Frauen stagnieren; junge Frauen sind überproportional von Arbeitslosigkeit betroffen; das geschlechtsbedingte Lohngefälle beträgt im Durchschnitt weiterhin etwa 20 Prozent; Frauen verrichten nach wie vor qualitativ schlechtere und unterbewertete Tätigkeiten und sind überdurchschnittlich häufig in informellen und atypischen Beschäftigungsverhältnissen angestellt und mit unbezahlten Pflegetätigkeiten betraut. Geschlechtsspezifische Gewalt in der Arbeitswelt stellt ein erhebliches Hindernis für eine effektive Erwerbsbeteiligung von Frauen dar.
Eine menschenwürdige Beschäftigung von Frauen ist der schnellste und nachhaltigste Weg, um das Wachstum und die Produktivität anzukurbeln.

Organisierungsaktivitäten um die wirtschaftlichen und sozialen Rechte der Frau herum können den ArbeitnehmerInnen mehr Macht verschaffen und die Gewerkschaften stärker und repräsentativer machen, damit sie die Vielfalt unserer Mitglieder auf allen Ebenen, einschließlich der höchsten, wirklich widerspiegeln.