En todo el mundo, las mujeres ganan en promedio sustancialmente menos que los hombres. La brecha salarial de género se sitúa en una media del 23%, lo que significa que las mujeres ganan 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres por hora trabajada. Las estimaciones mundiales muestran que, según las tendencias actuales, las diferencias de género en materia de remuneración no se desvanecerán hasta 2069. Este ritmo de cambio es inaceptable, por lo que es necesario acelerar la acción para cerrar la brecha salarial de género. Este informe de política explica los motivos que ocasionan esta brecha, incluyendo la discriminación de género, el que las mujeres estén excesivamente representadas en sectores y empleos peor remunerados y penalizadas respecto a su salario y su carrera profesional para cuidar de los hijos. El informe presenta asimismo las distintas políticas que podrían resultar eficaces para cerrar la brecha, como son el establecimiento y la aplicación de legislación relativa a la igualdad de remuneración, medidas para reducir la segregación de género en el mercado laboral y revalorizar el trabajo de las mujeres, políticas para abordar la sub-representación de mujeres en los puestos directivos, inversión en la economía de cuidados, salarios mínimos vitales y reforzar la negociación colectiva.