Las reformas constitucionales (de 2013) han proporcionado a las trabajadoras y trabajadores del hogar los mismos derechos laborales de que disfrutan los trabajadores de otros sectores, incluyendo remuneración de las horas extraordinarias, seguro de desempleo, pensión, jornada laboral de 8 horas como máximo, y 44 horas semanales de trabajo. El nuevo convenio colectivo (26 de agosto de 2013) – válido en 26 municipios – incluye una escala salarial mínima para los trabajadores/as del hogar internos que va aumentando en función de sus responsabilidades. En 2015 se aprobó una nueva ley (lei complementar 150, que complementa las disposiciones constitucionales) que otorga a los trabajadores del hogar que trabajan más de dos días por semana para un mismo empleador, los mismos derechos de que disfrutan los demás trabajadores, incluyendo las horas de trabajo, los beneficios de la seguridad social y la licencia por maternidad remunerada.

ELEMENTOS CLAVE: Ley – Reforma constitucional