La compañía más rentable del mundo está demostrando unos resultados mucho menos brillantes a la hora de eliminar la explotación de los trabajadores y trabajadoras en su cadena de suministro, según revela un estudio.

A finales de enero 2015 Apple registró las mayores ganancias trimestral en la historia corporativa, pero para muchos cientos de miles de jóvenes trabajadores chinos que se afanan en las líneas de montaje, fabricando los productos Apple, 2014 no fue tan buen año.

Informes de China Labour Watch (CLW) y Students and Scholars Against Corporate Misbehaviour (SACOM), junto con pruebas reunidas por los investigadores Jenny Chan, Mark Selden y Pun Ngai, detallan toda una serie de violaciones de la legislación laboral en las fábricas establecidas en China.

Su informe aporta clara evidencia de la ausencia de medidas correctivas entre 2013 y 2014 tanto por parte de Apple como de varios de sus proveedores. Encontraron que las violaciones del código laboral chino y del código de conducta de Apple para sus proveedores son algo habitual.

Entre las violaciones podemos citar la imposición de jornadas laborales superiores a los límites diarios y semanales impuestos por la ley, horas extras impuestas a nivel administrativo o económico, riesgos de seguridad en el lugar de trabajo incluyendo salidas de emergencia cerradas con llave y pasillos bloqueados, recurso regular a la intimidación y abusos verbales, incapacidad de tomar bajas por enfermedad y falta de oportunidades para la negociación colectiva o para la resolución de las quejas de los trabajadores/as.