En las negociaciones mantenidas con los representantes del Ministerio de Sanidad rumano, la FSSR está probando un enfoque diferente con relación a los diversos métodos que los sindicatos utilizan para conseguir hacer valer los derechos de los trabajadores y trabajadoras, como por ejemplo el desarrollo de posturas negociadoras basadas en argumentos científicos y estudios sociológicos sobre los principales problemas de los empleados del sector sanitario, estudios desarrollados a través del Centro de Investigación y Desarrollo Social Solidario (Centrul de Cercetare și Dezvoltare Socială Solidaritatea). Nuestra organización considera que este enfoque constituye el único medio efectivo, al menos a corto y medio plazo, dentro del marco de los cambios fundamentales introducidos en el entorno sindical por las modificaciones legislativos de 2009, momento en que los derechos individuales y colectivos, así como los derechos sindicales, entraron en un clima de limitación y restricción.
Con relación a los tres proyectos de ley propuestos para debate público a partir del 1 de agosto de 2013 – la remuneración, el estatus de los hospitales y la responsabilidad civil de los empleados – la FSSR, representada por el Presidente Viorel Rotilă, solicitó al Ministerio de Sanidad que aceptara varios principios que previeran: la elaboración de una nueva ley de remuneración empezando, como mínimo, a partir del nivel salarial actual, así como la introducción del salario relacionado con el rendimiento; la elaboración de una nueva ley sobre el estatus de los hospitales basándose en el principio de exclusión del personal sanitario y de hospitales de las categorías de las unidades presupuestarias, respectivamente los empleados presupuestarios; la introducción de la responsabilidad del sistema en la nueva ley sobre responsabilidad civil de los empleados, teniendo en cuenta que, de momento, en la mayoría de las situaciones, el empleado es considerado el responsable en casos de negligencia, mientras que el sistema no asume ninguna responsabilidad por los errores que genera.
Durante la última reunión del 18 de julio de 2013 del grupo de trabajo a nivel del Ministerio de Sanidad para la elaboración de la legislación sobre remuneración, la FSSR solicitó al Ministerio de Sanidad que no dejara pasar esta oportunidad de reforma de la legislación sobre la remuneración en el sistema sanitario, y que tuviera en cuenta la implementación de este proyecto piloto en todas las categorías de personal de las unidades de la sanidad pública.
Todas las propuestas legislativas deben contar evidentemente con el apoyo de un sistema de financiación justo – un viejo problema de la sanidad rumana. De lo contrario no podemos hablar más que de un sistema de rotación carente de influencia en la calidad de la acción médica y en la vida profesional de los empleados sanitarios.
Aunque los proyectos de ley se incorporaron al debate público de forma distinta a lo que se negoció inicialmente con los grupos de trabajo, seguimos teniendo la esperanza de que, en última instancia, se incluyan suficientes propuestas de la FSSR, y podamos por tanto hablar de una verdadera reconstrucción del sistema sanitario rumano.
Artículo proporcionado por la FSSR
