Nuevo programa de cooperación sindical de la CSC - « el diálogo social para lograr el trabajo decente »

A principios de 2012, la CSC de Bélgica puso en marcha un nuevo programa trienal de cooperación sindical que lleva por título « el diálogo social para lograr el trabajo decente ». El programa tiene por objeto crear alianzas con organizaciones en nueve países de tres continentes: la KSBSI en Indonesia, la CLC en Camboya, NDWM en India, la CSC-Congo, CONSAWU en Sudáfrica, la CDT en Marruecos, la CGT en Colombia, la UGT en Brasil y la CTH en Haití. El programa se realiza en el marco de la cooperación sindical que se beneficia de la ayuda de la Dirección General para el Desarrollo (DGD) del Gobierno de Bélgica.

Las alianzas abarcadas por el programa comparten aspectos temáticos y metodológicos. En relación con los temas, el programa se inspira del marco conceptual del Programa de Trabajo Decente de la OIT, enfocando su acción en dos de las cuatro dimensiones del Programa de Trabajo Decente, a saber, el diálogo social y los derechos sindicales. El Programa de Trabajo Decente de la OIT permite aprovechar las diversas sinergias que ofrece su marco referencial, como los indicadores las estrategias o los planes internacionales, nacionales y subnacionales de trabajo decente.[…] Asimismo, el nuevo programa de la CSC hace especial hincapié en el fortalecimiento de las confederaciones sindicales. Las confederaciones con más autonomía, representatividad, democracia interna y sostenibilidad financiera serán las que podrán impulsar el diálogo social y garantizar el respecto de los derechos sindicales en su país. En cuanto a los grupos beneficiarios específicos, el programa otorga prioridad ante todo a los trabajadores pobres más débiles, identificados por cada organización asociada del programa. Se trata de trabajadores de la economía formal e informal, con un énfasis especial en las mujeres, los jóvenes, los empleados de los subcontratistas de las empresas multinacionales, los migrantes y/o los trabajadores en determinadas regiones desfavorecidas. Se han efectuado también cambios importantes respecto de los programas anteriores en lo que se refiere a la metodología, en lo que atañe a la preparación, realización, el seguimiento y la evaluación del programa. El análisis de la preparación puso de manifiesto la importancia de la metodología y los aspectos participativos, que permiten a las organizaciones identificar las iniciativas sindicales que ofrecen las mayores posibilidades de potenciar la acción sindical. Se organizaron sesiones de planificación con cada organización asociada en las que se pusieron en práctica las técnicas de participación como el Metaplan. A finales de 2011 se celebró un seminario de preparación con todas las asociadas en Bruselas que permitió elaborar instrumentos de seguimiento específicos para los aspectos trasversales del programa, como el género, el medioambiente y la formación. Con el fin de mantener la simplicidad de la estructura del programa, se decidió mantener el formato de 3 resultados intermedios para cada asociada, concretamente, 1) refuerzo de las capacidad de desarrollo, 2) consolidación de las capacidades de organización y 3) refuerzo de las capacidades institucionales. Mientras que el objetivo 1) se centra sobre todo en el desarrollo de la prestación de servicios de calidad (por ej. servicios jurídicos, servicios de proximidad, formaciones temáticas para los militantes, etc. ) por la confederación a sus miembros, el objetivo 2) se orienta hacia la dinámica de la democracia interna, la cohesión social y la representatividad (comunicación interna, campañas de afiliación, gestión de las bases de datos, …) y el 3) se focaliza en la dinámica del trabajo con otros actores sociales, explorando prácticas de trabajo bipartitas, tripartitas o de otros formatos con actores gubernamentales o no gubernamentales (foros bipartitos o tripartitos, campañas externas..),. La función de la CSC incluye el acompañamiento intensivo y proactivo de las organizaciones asociadas, la labor de orientación y apoyo, sobre todo de los responsables sindicales de las organizaciones asociadas en relación con los aspectos técnicos y de contenido del programa. La última aparte del programa de la CSC se dedica a la sensibilización sobre los desafíos de la mundialización del mundo del trabajo con el fin de tejer lazos fuertes entre el Norte y el Sur, principalmente a través del sitio web www.travailmondial.be en el que se puede encontrar más información sobre esta cuestión.

Artículo proporcionado por Thomas Miessen, ACV - CSC