- Bien davantage de femmes pourraient rejoindre un syndicat, en tant que membres, militantes et dirigeantes si l’organisation reflète la diversité de genre au niveau de sa direction.
- En mettant les dirigeantes en avant, les syndicats acquièrent des capacités pour consolider la force de la main-d’œuvre et obtenir de meilleurs droits pour toutes les travailleuses et tous les travailleurs.
- La reconnaissance et la valorisation des capacités de direction des femmes sont un investissement dans la démocratie et la force de notre mouvement.
- Faire participer davantage de femmes à la direction accroît les possibilités des syndicats d’entrer en contact, d’organiser et de mobiliser plus de femmes, en tant que membres et militantes.
- Les Statuts de la CSI exigent une participation de minimum 30 % de femmes aux postes de direction.
- En promouvant les dirigeantes, les syndicats sont plus représentatifs de la main-d’œuvre dans leur pays respectif.
