El Proyecto está implementado en asociación con el Tanzania Union of Industrial and Commercial Workers (TUICO), Radar Development (Tanzania), Comprehensive Community-based Rehabilitation in Tanzania (CBRT) Hospital y AFL-CIO en EE.UU., y apoyado por TUC Aid a través de una subvención a DAA. El objetivo del taller de formación era fomentar la diversidad en el empleo y motivar a los representantes de empresas y sindicatos a responder a las necesidades de las personas con discapacidades para su acceso a oportunidades de empleo. Brindó a los participantes la oportunidad de ampliar sus conocimientos en materia de derechos de los discapacitados y ayudar a generar imágenes positivas de las personas con discapacidades y actitudes positivas para con ellas.
La mayoría de los participantes no eran expertos en cuestiones de discapacidades ni estaban familiarizados con la terminología adecuada a utilizar en las discusiones, y se hicieron una serie de sugerencias sobre la manera de utilizar las legislaciones, las políticas y las prácticas existentes para mejorar las posibilidades de empleo para las personas con discapacidades. Se llevó a cabo una discusión detallada sobre la necesidad de adaptar los lugares de trabajo, de proporcionar el equipamiento adecuado y de mejorar las comunicaciones, lo que llevó a la aprobación de un plan de acción.
Se acordó que:
• CCBRT/Radar Development realicen un seguimiento de la eficacia de la formación en los lugares de trabajo;
• TUICO, Radar Development y CCBRT sigan trabajando juntos para proporcionar formación en los lugares de trabajo, tanto a empleadores como a empleados, sobre sensibilización en materia de discapacidades;
• los manuales/hojas informativas han traducirse del inglés al kiswahili para el uso de las personas que no hablan inglés; y
• TUICO deberá encontrar formas que permitan a representantes del equipo de dirección participar en sesiones de formación, puesto que están en posición de tomar decisiones clave sobre la adjudicación de recursos.
Documento informativo (400 palabras) publicado el 6 de octubre de 2011.
Fuente: Trade Union Congress (TUC) www.tuc.org.uk
