A pesar de esta innovadora y elogiada agenda, innumerables personas en actividades laborales formales e informales siguen luchando por transformar sus derechos humanos en unas vidas mejores y más seguras. Todavía exigen que se proteja su salud, se cubran sus necesidades básicas y se asegure su vejez mediante pensiones y luchan contra los abusos y la explotación que sufren a manos de gobiernos y empresas por igual.

Dentro de este marco, Solidar Suisse apoya a las personas marginadas y a sus organizaciones con el objetivo de que presionen para que se cumpla la legislación laboral, tengan acceso a su derecho legal a una compensación en caso de enfermedad o accidente, tengan lugares de trabajo seguros, estén protegidos de las horas extra excesivas y exijan sus derechos para protestar contra las prácticas ilegales y abusivas. Así, Solidar Suisse ayuda a reducir el desfase entre las radiantes declaraciones y convenios y las realidades a las que se tienen que enfrentar los trabajadores y trabajadoras a diario.

En Sudáfrica, Solidar Suisse colabora con la ONG Casual Workers Advice Office (CWAO) para apoyar a los trabajadores/as a tiempo parcial, los de contrata y otros empleados en la economía informal a defender sus derechos.

Aunque oficialmente ’solo’ asciende al 25%, la tasa de desempleo actual en Sudáfrica está más cerca del 40%. Muchos de los que tienen un empleo están siendo explotados. Cada vez más trabajadores/as se pueden incluir en el sector de los ’trabajadores empleados a través de intermediarios laborales’, que realizan los mismos trabajos que la plantilla fija pero en condiciones mucho peores.

Sus salarios son notablemente inferiores, no tienen seguridad social y pueden ser despedidos sin previo aviso. La CWAO ofrece asesoramiento y apoyo a los trabajadores/as precarios para que fomenten la creación de organizaciones propias. Asimismo, la CWAO apoya a trabajadores/as como los barrenderos empleados por los intermediarios laborales para limpiar las calles y plazas de las ciudades, a los trabajadores/as del servicio de correos que están haciendo huelga para conseguir puestos fijos de trabajo y a los empleados temporales de una cadena de comida rápida que fueron despedidos sin previo aviso tras haber prestado sus servicios a la empresa durante doce años.

La mayor parte de los trabajadores/as temporales busca ayuda en contextos de despidos improcedentes o ilegales, dumping salarial o porque los empleadores no pagaron sus cotizaciones a la seguridad social. Cada año, alrededor de 4.000 trabajadores/as se ponen en contacto con la CWAO y, gracias a la intervención de esta organización, el 80% de todos los casos se resuelven a favor de los trabajadores/as.

Recientemente, la CWAO ha trabajado intensamente en una campaña para enmendar la Ley de Relaciones Laborales con el objetivo de otorgar más derechos a los trabajadores/as empleados a través de intermediarios laborales y a los de contrata. Gracias a esta campaña se consiguió enmendar la ley para que, después de tres meses de trabajo temporal o de duración determinada, los empleados/as tengan derecho a un puesto de trabajo fijo.