Bruselas, 15 de diciembre de 2006 (La CSI EnLínea):
Al finalizar el seminario de cuatro días llevado a cabo en Bruselas, sus participantes, unos sesenta sindicalistas y representantes de organizaciones internacionales, definieron las prioridades y modalidades de la puesta en práctica de un plan de acción concreto con miras a sindicalizar mejor a los migrantes, defenderlos y promover sus derechos, así como mejorar sus condiciones de trabajo. Se puso especialmente el acento en la dimensión de género de las acciones a realizar, por constituir las trabajadoras migrantes una gran parte de la mano de obra migrante y por ser en ellas en quienes más se hace sentir la discriminación
Este plan de acción realista, que gira en torno a cuatro prioridades -la protección de los derechos, la sindicalización, el desarrollo sostenible y la concienciación- estipula las medidas concretas que deben tomarse en el nivel nacional, regional e internacional, dentro del movimiento sindical mismo pero también en colaboración con diversas ONG y otros sectores de la sociedad civil en cuestión.
La primera de las prioridades -que se refiere a la promoción y protección de los derechos de los trabajadores migrantes- implica una mejor protección jurídica, principalmente a través de una promoción más activa de la ratificación y aplicación de los instrumentos de la OIT (Convenios núm. 97 y 143), como la Convención de las Naciones Unidas sobre los trabajadores migrantes y sus familiares (1990), pero también una lucha en todos los niveles de acción contra la discriminación, el racismo y la xenofobia, principalmente dentro de los sindicatos.
El segundo eje prioritario se concentra en la sindicación de los migrantes, principalmente enviando personas encargadas de esa tarea desde los países de procedencia a los países de destino, o inclusive a través de la elaboración de manuales prácticos sobre ese tema.
“Dentro del marco de la lucha sindical global por una mundialización más justa y más humana, articular las migraciones con el desarrollo sostenible constituye también una prioridad fundamental para promover el trabajo decente para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras, incluyendo a los trabajadores y trabajadoras migrantes”, declaró Guy Ryder, Secretario General de la CSI. Esta parte de la labor abarca sobre todo el deseo de los sindicatos de combatir la fuga o la pérdida completa de cerebros de los países de procedencia.
En todos los niveles de la acción sindical, la información y la concienciación son elementos clave indispensables para alcanzar esos objetivos, como ya lo han demostrado las experiencias concretas expuestas durante ese seminario.
“Si un estonio recurre a nosotros antes de emigrar, se irá sabiendo qué condiciones laborales y salariales le corresponden en Finlandia y a qué sindicato debería pertenecer, así como qué trámites debe hacer. Las personas bien informadas tienen muchos menos problemas”, explica en un nuevo video de la CSI una asesora del Centro de Información de Tallin, la capital de Estonia, respaldado por la central sindical SAK(*). En el seminario se presentaron asimismo los acuerdos de asociación entre los sindicatos de Jordania (GFJTU), de Pakistán (PWF) y de Sri Lanka (NWC), entre los sindicatos de Mauritania (CGTM) y Senegal (CNTS), entre los sindicatos de Costa Rica (CNTRN) y Nicaragua (CST), así como entre los sindicatos de Malasia (MTUC) e Indonesia (KSPI). Estos acuerdos de asociación van acompañados muchas veces del establecimiento de centros de información y servicios para los migrantes.
(*) Véase también el video “Trabajadores migrantes estonios: Más horas por menos dinero” (7’)
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