Nepal ha establecido un sistema de seguridad social para proteger y asegurar a los trabajadores del sector privado formal. Se trata de una medida histórica para los trabajadores del país. Los sindicatos, incluyendo al Nepal Trade Union Congress (NTUC), tuvieron un papel importante en la creación de esta legislación. El sistema es una herramienta primordial para atajar las desigualdades estructurales y contribuye a los esfuerzos de Nepal de alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente el ODS1 (fin de la pobreza), 8 (trabajo decente y crecimiento sostenible) y 10 (reducir las desigualdades).

Con este sistema de seguridad social de carácter contributivo, el Gobierno proporcionará cobertura médica, por accidente y de maternidad a los trabajadores y trabajadoras empleados en el sector privad.

En la primera fase del régimen, los empleados del sector privado podrán acceder a prestaciones económicas en términos de tratamiento médico, protección sanitaria y maternidad, así como protección por accidente y discapacidad, protección para familias con personas dependientes y programas de seguridad para las personas de la tercera edad.

¿Cómo funciona?

Para poder acogerse al régimen será preciso depositar en el Fondo de Seguridad Social el 31% del sueldo mensual de los trabajadores, el 11% del cual procederá del salario mensual del trabajador mientras que el 20% restante lo aportará el empleador.

Una vez registrado, el trabajador recibirá un número personal de la seguridad social y una tarjeta de identidad. Aunque el empleado cambie de trabajo, se le mantendrá el mismo número y tarjeta de identidad y sus cotizaciones se registrarán con el mismo número de la seguridad social. Con arreglo a este sistema, los trabajadores también recibirán una pensión vitalicia al jubilarse.

Para acceder a los servicios de tratamiento médico y al plan de medicinas del sistema —que cubre los honorarios del médico, los gastos hospitalarios, determinados gastos de análisis, los gastos de medicinas y los gastos de desplazamiento, entre otros— el trabajador deberá haber cotizado al fondo durante un mínimo de seis meses.

Para acceder a las prestaciones por maternidad, las trabajadoras deberán haber cotizado durante por lo menos 12 meses (durante los últimos 18 meses) al Fondo de Seguridad Social (órgano tripartito del Gobierno, los trabajadores y los empleadores).

No obstante, no existen plazos establecidos para acceder al plan de seguro por accidente y por discapacidad, y los trabajadores tendrán derecho a acceder a la compensación desde el primer día que empiecen a cotizar.

En caso de accidente o discapacidad laboral, se proporcionarán inmediatamente prestaciones económicas. Asimismo, si el trabajador fallece o resulta lesionado durante el trayecto entre el lugar de trabajo y su domicilio, se le proporcionará asistencia financiera.

El fondo también correrá con todos los gastos relacionados con enfermedades laborales en nombre del trabajador, pero únicamente a condición de que este haya cotizado al fondo durante dos años consecutivos. En caso de otros accidentes que se produzcan fuera del lugar de trabajo, los trabajadores recibirán una ayuda máxima de 700.000 NRS (5.339 EUR).

En caso de fallecimiento del trabajador, el sistema también garantiza una cobertura vitalicia similar para los familiares del mismo. De acuerdo con el sistema, el/la cónyuge del trabajador/a recibirá una pensión mensual vitalicia equivalente al 60% del salario básico de su último empleo. Asimismo, los hijos del trabajador/a fallecido/a recibirán asistencia educativa equivalente al 40% del sueldo mensual del padre/madre hasta que cumplan los 18 años de edad. Si el trabajador/a fallecido/a no tiene cónyuge ni hijos, sus padres recibirán una pensión equivalente al 60% del sueldo mensual del mismo.

El sistema fue inaugurado oficialmente el 27 de noviembre, y está compuesto de varias fases. El gobierno prevé que habrá cubierto todos los trabajadores del país el día 29 de enero 2019.