Desarrollar una perspectiva de género dentro del sindicato consiste en parte en organizar en torno a distintas necesidades,
por ejemplo, la igualdad de oportunidades y el cuidado de los hijos, y en parte en el hecho de reconocer a
los trabajadores/as en distintas situaciones laborales. Las mujeres entran muchas veces en el mundo laboral mediante
trabajo a tiempo parcial, casual, subcontratado o a domicilio. Una perspectiva de género deberá por tanto incitarnos
a desarrollar la representación sindical en distintos tipos de situaciones laborales. La experiencia en la sindicalización
de trabajadores/as subcontratados y a domicilio reforzará el movimiento sindical en su conjunto dado que cada vez
son más los trabajadores que se ven obligados a trabajar en ese tipo de situaciones. Si negociamos para proporcionar
el tipo de condiciones y los servicios de apoyo que necesitan las mujeres trabajadoras, las prácticas laborales
resultantes, justas y que favorecen la vida familiar, mejorarán las vidas tanto de hombres como de mujeres.
Los sindicatos fueron en un momento dado hermandades de hombres en grandes centros de trabajo. La situación
está cambiando. Muchos se muestran hoy en día activos en la realización de campañas y abordan la cuestión fundamental
de cómo hombres y mujeres pueden mantener una familia y ganarse la vida juntos. Todo el movimiento
tiene mucho que ganar si este impulso para el cambio pudiese multiplicarse...
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