Gleichstellung

Gleichstellung und Gerechtigkeit bei der Arbeit gehören zu den wichtigsten Werten der Gewerkschaften. Diskriminierung nicht nur wegen des Geschlechts, sondern auch aufgrund der Klassenzugehörigkeit, der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Alters, der sexuellen Identität, einer Behinderung, eines indigenen oder Migrationshintergrundes oder einer Überschneidung dieser Merkmale ist in der Arbeitswelt nach wie vor weit verbreitet, ebenso wie geschlechtsspezifische Gewalt und Belästigung. Für Frauen werden keine weiteren Fortschritte erzielt, und Diskriminierung, Belästigungen und Gewalt nehmen wieder zu.
Die Gewerkschaften kämpfen für die uneingeschränkte Verwirklichung der Rechte von und Schutzmaßnahmen für Frauen. Durch ihre kollektive Stärkung und die gleichberechtigte Vertretung von Frauen in gewerkschaftlichen Führungspositionen, durch neue Bestimmungen und die Inkraftsetzung vorhandener Regeln sowie durch kontinuierliche Rechenschaftspflicht können wir Diskriminierung und Missbrauch beenden.

Die Förderung der nachhaltigen Entwicklungsziele 5 (Geschlechtergleichstellung) und 8 (menschenwürdige Arbeit) ist ein zentrales Element unserer Pläne.

Die IGB-Säule Gleichstellung umfasst zwei Themenbereiche: Wirtschaftliche Integration von Frauen, Organisieren gegen Diskriminierung und Ausgrenzung}}