#Timefor8: !Ya es hora de tener un Nuevo Contrato Social ! Nr. 4 / 2022 - inscribirse
Estimado/a,
Esta claro que la codicia de las empresas es un grave obstáculo para alcanzar los ODS en 2030. Este comportamiento destructivo alimenta la desigualdad global, concentrando la riqueza en los bolsillos de unos pocos a expensas de los derechos medioambientales, sociales y laborales de la mayoría.
Los trabajadores y sus comunidades, que viven en los países pobres en desarrollo, son los más afectados. La codicia de las empresas les aprisiona en la pobreza y la enfermedad, además de privar a su país de importantes ingresos fiscales que podrían invertirse en la recuperación sostenible y la resiliencia.
Dentro de seis semanas, presentaremos a los responsables de la toma de decisiones y a las partes interesadas reunidas en el Foro Político de Alto Nivel de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible (FPAN) la exigencia de los trabajadores de terminar con la codicia de las empresas y garantizar lugares de trabajo seguros donde se respeten los derechos de todas y todos.
En el FPAN, traeremos a la discusión las seis demandas que tienen los trabajadores para un Nuevo Contrato Social con el ODS 8 en su centro, arraigado en una agenda transformadora de género: (1) trabajos decentes, respetuosos con el clima con una transición justa; (2) derechos para todos los trabajadores;
(3) salario mínimo vital; (4) protección social universal para todos; (5) igualdad para terminar con toda discriminación, y (6) inclusión para asegurar el empoderamiento de los países en desarrollo.
La ONU ha pedido un compromiso decisivo de todas las partes interesadas en esta década de acción para cumplir los ODS. Y subrayamos que acabar con la avaricia de las empresas es imprescindible para liberar el potencial de desarrollo del mundo hasta 2030 y más allá.
En el HLPF, haremos hincapié en que:
✔️ ️las empresas deben rendir cuentas mediante diligencia debida obligatoria, incluyendo procedimientos de reclamación para subsanar las violaciones de derechos;
✔️ ️los derechos laborales, incluida la implementación de pisos de protección laboral para todas las personas trabajadoras, deben ser parte integrante de las estrategias de recuperación;
✔️ ️los gobiernos y los empleadores deben adoptar y aplicar normas de salud y seguridad en el trabajo y reconocerlas como derechos fundamentales.
Un mundo que no deja a nadie atrás hace que las empresas rindan cuentas, garantiza la protección laboral de todos los trabajadores, y considera la salud y la seguridad en el trabajo como un derecho fundamental.
📅 PRÓXIMOS EVENTOS DEL FPAN, 05-15 JULIO 2022
- 05 de julio Apertura del FPAN y revisión del ODS 17
- 06 de julio Revisión del ODS 4
- 07 de julio Revisión del ODS 5 y ODS 14
- 11 de julio Revisión del ODS 15
- 12 al 15 de julio Sesiones de las revisiones nacionales voluntarias (RVN)
- 15 de julio Adopción de la Declaración Ministerial
- Julio (fecha por confirmar) Evento paralelo de la CSI
¡ÚNASE A #TIMEFOR8!
Consulte el paquete de campaña.
Comparta sus videos y fotos #timefor8 con nosotros [email protected]
timefor8.org | #timefor8 on Twitter | Facebook | Instagram
|
Para cancelar su suscripción al boletín, hacer clic aquí ITUC - CSI - IGB {{msdyncrm_contentsettings.msdyncrm_addressmain}} |
Con la ayuda económica de la Unión Europea. El contenido de este boletín es responsabilidad exclusiva de la CSI y en ningún caso puede considerarse que refleja la posición de la Unión Europea.