#Timefor8: le temps presse pour un nouveau contrat social Nr. 7 / 2022 S'inscrire
Cher/Chère,
Vous avez certainement déjà entendu ceci : la pandémie a considérablement exacerbé la menace existentielle à laquelle le monde est confronté. Elle a accéléré la vitesse à laquelle les inégalités mondiales et la dégradation de l'environnement convergent vers une crise massive.
Mais ce que nous n'entendons pas souvent, c'est que la pandémie a également eu un effet retentissant sur le bien-être des plus vulnérables d'entre nous. Dans le sillage du Covid-19, la discrimination, la violence sexiste et le harcèlement sur les lieux de travail ont augmenté dans le monde.
Les femmes en paient le prix fort. Elles sont les plus exposées à ces comportements envahissants omniprésents, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du lieu de travail.
Dans trois semaines, nous participerons au Forum politique de haut niveau des Nations Unies sur le développement durable (FPHN) et nous dirons aux décideurs et aux parties prenantes que mettre fin à la discrimination, à la violence sexiste et au harcèlement dans le monde du travail est essentiel pour des sociétés égalitaires.
Au FPHN, nous soumettrons à la discussion les six demandes des travailleurs pour un nouveau contrat social avec l'ODD 8 en son cœur, ancré dans un programme de transformation du genre : (1) des emplois décents, respectueux du climat avec une transition juste ; (2) des droits pour tous les travailleurs ; (3) un salaire minimum vital ; (4) une protection sociale universelle pour tous ; (5) l'égalité pour mettre fin à toute discrimination, et (6) l'inclusion pour garantir l'autonomisation des pays en développement.
L'ONU a appelé à un engagement décisif de toutes les parties prenantes au cours de cette décennie d'action pour réaliser les ODD. L'ODD 8 et l'ODD 5 sont fondamentaux pour garantir que tous les travailleurs se sentent en sécurité et valorisés sur leur lieu de travail.
Lors du FPHN, nous soulignerons que:
✔️ Toute personne a le droit de travailler dans un lieu de travail exempt de discrimination et de violence, quels que soient son sexe, sa classe sociale, son origine ethnique, son idéologie, sa religion, son orientation sexuelle et son handicap.
✔️ Tous les plans de relance doivent garantir un travail décent et favoriser l'égalité et l'inclusion.
✔️ Les gouvernements doivent ratifier la Convention 111 de l'OIT sur la discrimination et la Convention 190 sur la violence et le harcèlement. Et, avec les syndicats et les employeurs, ils doivent veiller à leur mise en œuvre sur le lieu de travail.
Un monde exempt de discrimination, de harcèlement et de violence est le seul moyen d'assurer une reprise, ainsi que la résilience, qui porte l'égalité en son cœur !
📅 DATES À RETENIR AU FHPN, 05-15 JUILLET 2022
- 05 juillet Ouverture du FHPN et révision de l’ODD 17
- 06 juillet Révision de l’ODD 4
- 07 juillet Révision de l’ODD 5 et ODD 14
- 11 juillet Révision de l’ODD 15
- 12 to 15 juillet sessions des évaluations volontaires nationales (EVN)
- 15 juillet Adoption de la Déclaration ministérielle
- TBC juillet Activité parallèle de la CSI
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🔖LIENS UTILES
- Vidéo CSI - #RatifierC190 pour un monde du travail exempt de violence et de harcèlement
- Publication Mini guide C190 et Foire aux questions sur C190
- Résultats de la 4e Conférence mondiale des femmes de la CSI
- Website du FPHN
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