#Timefor8: le temps presse pour un nouveau contrat social          Nr. 6 / 2022   S'inscrire 

Cher/Chère,


N'est-il pas incroyable qu'en 2022, il y ait encore tant de résistance contre des piliers aussi fondamentaux des sociétés justes et égales que le salaire minimum vital et le salaire égal pour un travail égal ?


Qui aurait cru en 2015, lors de l'adoption du Programme 2030, qu’à huit ans de son expiration, nous serions encore confrontés à une réalité aussi désolante, avec des millions de travailleurs à travers le monde qui ne gagnent toujours pas assez pour vivre dans la dignité ?


Des millions de femmes sont toujours victimes d'une discrimination structurelle du seul fait de leur sexe et gagnent en moyenne 20 % de moins que les hommes.


Dans quatre semaines, nous présenterons aux décideurs et aux parties prenantes réunis lors du Forum politique de haut niveau des Nations unies sur le développement durable (HLPF) le point de vue des travailleurs selon lequel le salaire minimum vital et l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale constituent un tremplin vers l'égalité des sexes et le progrès social.

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Au FPHN, nous soumettrons à la discussion les six demandes des travailleurs pour un nouveau contrat social avec l'ODD 8 en son cœur, ancré dans un programme de transformation du genre : (1) des emplois décents, respectueux du climat avec une transition juste ; (2) des droits pour tous les travailleurs ; (3) un salaire minimum vital ; (4) une protection sociale universelle pour tous ; (5) l'égalité pour mettre fin à toute discrimination, et (6) l'inclusion pour garantir l'autonomisation des pays en développement.


L'ONU a appelé à un engagement décisif de toutes les parties prenantes au cours de cette décennie d'action pour réaliser les ODD. Lorsque le monde s'est mis d'accord sur la réalisation de l'ODD 8 et de l'ODD 5, il a reconnu le rôle fondamental du travail décent et de l'égalité des sexes dans la construction d'un monde durable, transformateur de genre et doté d'une résilience renforcée.


Lors du FPHN, nous soulignerons que:


✔️ Pour lutter contre la pauvreté et les inégalités, il est indispensable de garantir un salaire minimum vital légal et la négociation collective.


✔️ Nous devons légiférer et assurer la mise en œuvre de lois efficaces sur l'égalité de rémunération, la transparence des salaires et la lutte contre la discrimination sur le marché du travail.


✔️ Les gouvernements et les employeurs doivent s'engager à faire en sorte que tous les travailleurs puissent vivre dans la dignité. Ils doivent également faire tout ce qui est nécessaire pour garantir la pleine et égale participation des femmes au travail et à la vie active.


Une augmentation salariale partout dans le monde et l’élimination des écarts salariaux entre les hommes et les femmes sont essentiels pour garantir l’égalité des genres et sociétale !


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📅 DATES À RETENIR AU FHPN, 05-15 JUILLET 2022

  • 05 juillet Ouverture du FHPN et révision de l’ODD 17
  • 06 juillet Révision de l’ODD 4
  • 07 juillet Révision de l’ODD 5 et ODD 14
  • 11 juillet Révision de l’ODD 15
  • 12 to 15 juillet sessions des évaluations volontaires nationales (EVN)
  • 15 juillet Adoption de la Déclaration ministérielle
  • TBC juillet Activité parallèle de la CSI  

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