- Update 11 July 2016: Wellington Chibebe as discussant of the plenary session "Ensuring that no one is left behind - Fostering economic growth, prosperity, and sustainability"
- Update 12 July 2016: Paola Simonetti at HLPF2016 side event "Monitoring progress on the means of implementation of the 2030 Agenda"
- Update 12 July 2016: Launch of the Spotlight Report on Sustainable Development
- Update 13 July 2016: Thierry Dedieu (CFDT, France), interventions at HLPF2016 plenaries
- Update 15 July 2016: Wellington Chibebe at the World Youth Skills Day
- Update 15 July 2016: Antonia Wulff (Education International) at the HLPF2016 session "From inspiration to action: Multi-stakeholder engagement for implementation"
- Update 18 July 2016: Alex Nkosi (ITUC-Africa) at the launch of the OCDE Development Co-operation Report 2016
- Update 19 July 2016: Julius Cainglet speaks at ILO HLPF2016 "Partnerships to end forced labour in supply chains"
- Update 20 July 2016: Intervention by Davids Etyang (EATUC) on behalf of Workers and Trade Unions at the HLPF2016 general debate
- Update 20 July 2016: Letter from CSOs to President of ECOSOC on HLPF 2016
Le Réseau syndical de coopération au développement a élaboré 5 mesures pour réaliser le Programme 2030 et « ne laisser personne pour compte. »
À l’approche du FPHN, le Groupe majeur des travailleurs et syndicats a souligné l’importance d’un effort concerté pour combattre l’inégalité croissante à l’intérieur des pays et d’un pays à l’autre. Que l’aggravation des inégalités se soit accompagnée d’un affaiblissement des institutions du marché du travail n’a rien d’une coïncidence. Des preuves abondantes attestent de l’efficacité du dialogue social en tant qu’instrument au service de la lutte contre l’inégalité. En institutionnalisant cette forme de dialogue multi-parties prenantes, les partenaires sociaux contribuent à implanter une approche inclusive de l’organisation sociétale, fondée sur le dialogue. Les effets positifs d’une telle approche sont considérables, pas seulement en termes de création de travail décent (Objectif 8) mais aussi du fait de son incidence directe en termes de réduction de la pauvreté (Objectif 1), de garantie de bien-être pour les travailleurs (Objectif 3), d’intégration de l’égalité femmes-hommes (Objectif 5), de réduction des inégalités (Objectif 10) et de construction de sociétés pacifiques et justes, durables, dotées d’institutions fortes (Objectif 16). Pour en savoir plus, reportez-vous à la contribution des travailleurs et du mouvement syndical : Le Programme 2030 : Comment le dialogue social combat l’inégalité et assure la cohésion sociale.
A lire aussi :
- La réaction syndicale au Programme 2030 pour le développement durable.
- Réaction syndicale au Programme d’action d’Addis-Abeba (PAAA) sur le Financement du développement (FdD3).
- La résolution du Conseil général de la CSI de 2015 sur les Priorités syndicales en matière de développement.
Durant la deuxième semaine du FPHN, les pays ont présenté leurs rapports de progrès sur les Objectifs de développement durable, réalisés sur la base de leurs contextes nationaux respectifs. Au total, 22 pays se sont portés volontaires pour présenter leur rapport d’évaluation au cours de cette première session de suivi : Sierra Leone, Mexique, Maroc, Suisse et Norvège, Madagascar, Turquie, Géorgie, Allemagne, Finlande, Samoa, Monténégro, Ouganda, Togo, Estonie, France, Philippines, Chine, Égypte, République de Corée, Colombie, Venezuela.
