L’annonce inopinée par le gouvernement du rehaussement de la l’âge de départ à la retraite a suscité une vive réaction d’opposition au sein de la société espagnole, toutes tendances confondues, y compris chez les partis politiques et les médias. Compte tenu de l’augmentation progressive de la moyenne d’âge de la population active espagnole et du déclin des recettes de la sécurité sociale résultant de la crise, le gouvernement a formulé une multitude de possibilités pour tenter de contenir les dépenses publiques. Les propositions présentées ont inclus le retardement de l’âge de la retraite, la réduction des cotisations sociales à la charge de l’employeur, une révision baissière des critères relatifs à l’accès et au montant des prestations de retraite et la limitation du droit à la pension de veuvage.
Chacun et chacune à le droit de bénéficier de la pension de retraite à partir de 65 ans – ou plus tôt – pour un repos bien mérité au terme de sa vie professionnelle. L’augmentation progressive de ce seuil se traduirait par des effets nocifs pour la santé et une détérioration des conditions de vie. Cet argument constitue un axiome indéniable que notre organisation défend assurément et qui est brandi également par toutes les voix critiques à l’égard de la proposition du gouvernement. Ce nonobstant, il nous revient, au nom du Secrétariat confédéral de la jeunesse de la centrale Comisiones Obreras, d’attirer l’attention sur les conséquences collatérales qu’entraînerait l’adoption de cette politique pour d’autres groupes de la population.
Les difficultés liées à l’accès au marché du travail pour les jeunes est une réalité qui est reflétée périodiquement dans les rapports de l’Institut national de la statistique (INE). D’innombrables formules contractuelles ont été élaborées au fil des législatures antérieures pour faire face à cette situation, partant d’un consensus général quant à l’importance de mener à bien des actions qui favorisent la relève générationnelle en matière d’accès au marché du travail. Bien que les statistiques abondent dans le sens qu’il faille continuer à travailler pour mener cet objectif à bon terme, il convient de mettre en exergue l’incohérence entre ce type de mesures et la prolongation de la vie professionnelle, qui restreindrait encore davantage les maigres perspectives d’accès au travail pour les jeunes.
Il va sans dire que le vieillissement de la population espagnole compromet très sérieusement non seulement l’avenir du système de pension public mais aussi, de façon plus générale, toutes les garanties de protection sociale de notre Etat providence. Partant de cette prémisse, l’approche véritablement sensée consisterait à définir quelles sont les causes d’un tel phénomène et non à appliquer des expédients par anticipation des répercussions. Dans ce sens, l’incorporation tardive des jeunes au marché du travail limite sensiblement le nombre d’années durant lesquelles ils cotiseront à la sécurité sociale. Pour cette raison, la CCOO est convaincue du fait que la nécessaire contribution au système ne doit d’aucune manière être abordée sur la base d’une politique de restriction des dépenses, mais bien de propositions actives en matière d’emploi qui contribuent à l’augmentation des recettes.
L’émancipation de la jeunesse s’avère directement proportionnelle à l’âge d’entrée dans le marché du travail. Si l’âge de départ en retraite est augmenté de 65 à 67 ans pour le reste de la population active, non seulement les jeunes de notre pays tarderont davantage à atteindre leur autonomie économique et sociale mais ils seront, de surcroît, directement affectés par ce report de la retraite : Ils seront pénalisés au début et à la fin de leur vie professionnelle.
Le projet du gouvernement espagnol est manifestement injuste et inconsidéré ; les arguments présentés nous placent devant l’évidence. La ligne d’action que nous poursuivons s’articule sur des mesures comme l’augmentation du salaire minimum interprofessionnel, la lutte contre les pratiques frauduleuses liées au recours abusif aux contrats temporaires et surtout, la mise en œuvre d’une politique d’emploi jeunes qui garantisse l’insertion de la masse croissante de jeunes sans emploi dans le marché de l’emploi selon des conditions décentes. C’est la seule voie possible pour garantir la viabilité du système public de pensions.
