« Malgré des décennies de législation contre la discrimination et de changements dans la rhétorique des entreprises, les salaires des femmes, qu’elles soient à New York ou à Shanghai, demeurent nettement inférieurs à ceux des hommes. La bonne nouvelle pour les travailleurs/euses dans le monde entier est que les syndicats parviennent actuellement à combler l’écart salarial, comme le confirment les données du rapport. Grâce à la négociation collective, les femmes et les hommes peuvent bénéficier d’un meilleur traitement plus équitable », a affirmé la présidente de la CSI Sharan Burrow.
Parmi les éléments les plus inquiétants du rapport, il convient de souligner que :
L’écart salarial se creuse souvent davantage au détriment des femmes alors qu’elles ont un niveau d’études plus élevé que celui des hommes ; La concurrence internationale provoquée par la mondialisation semble, dans certains cas, réduire l’écart. Toutefois, cette réduction est plus liée à une pression à la baisse sur les salaires des hommes qu’à une augmentation des salaires des femmes ; Alors que l’écart diminue progressivement dans certains pays, il persiste, voire augmente dans d’autres pays ; et Les informations concernant les revenus de millions de personnes réalisant un travail informel et non protégé, principalement dans les pays en développement, ne sont pas disponibles, ce qui entraîne un énorme déficit dans la base de données à l’échelle mondiale.
Les syndicats dans plusieurs pays mettent également en question la base des statistiques concernant les salaires à l’échelle nationale, soulignant que les réels écarts salariaux entre hommes et femmes sont plus importants que ceux révélés par les chiffres officiels. Les différences de critères en ce qui concerne le recueil et l’analyse des données, ou l’absence d’emplois tels que le travail domestique dans les statistiques, peuvent donner lieu à une sous-estimation du réel écart.
« Au travers de nos campagnes en faveur de l’égalité et d’autres droits des travailleurs, les syndicats jouent un rôle vital dans l’éducation et l’information des travailleurs et des travailleuses sur les questions liées à l’écart salarial, malgré la ferme résistance de certains gouvernements et employeurs. Nous sommes déterminés à poursuivre et à renforcer ce travail, et à veiller à ce que les femmes aux quatre coins du monde, employées dans les différentes industries et réalisant des centaines de travaux différents, puissent bénéficier d’une égalité de rémunération », a affirmé Sharan Burrow.
La nouvelle campagne mondiale de la CSI « Un travail décent, une vie décente pour les femmes » sera lancée, le 8 mars, Journée internationale de la femme, durant laquelle des événements seront organisés par 67 centrales syndicales nationales dans 52 pays du monde entier. L’égalité de genre constituera également un élément important de la Journée mondiale pour le travail décent, une initiative syndicale mondiale qui sera organisée le 7 octobre 2008.
(*) Le rapport a été élaboré pour la CSI par Incomes Data Services, firme spécialisée dans les recherches sur les salaires et établie au Royaume-Uni.
(**) Les résultats de l’enquête en ligne proviennent de la fondation WageIndicator, qui travaille en collaboration avec des syndicats, des universités et des partenaires des médias. WageIndicator est actuellement active dans 35 pays et a récemment lancé un programme pour se développer dans 75 pays.
Contacts :
CSI (Bruxelles) :
Tim Noonan, directeur, Campagnes et Communications
tim.noonan@ituc-csi.org
+32 2 224 0212
Mathieu Debroux, attaché de presse
Mathieu.debroux@ituc-csi.org
(Tél.) + 32 2 224 0204
(Portable)+ 32 476 621 018
Incomes Data Services (Londres) :
Simone Melis, chercheuse
Simone.Melis@Thomson.com
(Tél.) +44 207 429 6849
(Portable) +44 794989 6386
Louisa Potter, chercheuse
Louisa.Potter@Thomson.com
(Tél.) +44 20 7429 6859
(Portable) +44 7840 537222
WageIndicator (Amsterdam) :
Paulien Osse, directrice
+31 6 539 77 695
paulien@wageindicator.org
www.wageindicator.org
