Los efectos de la crisis económica en el mercado laboral y la situación de las mujeres trabajadoras, su voz en el trabajo y en los sindicatos, así como el papel clave de las mujeres en el ámbito del diálogo social y la negociación colectiva fueron algunas de las cuestiones principales que se discutieron durante la conferencia. Las presentaciones más destacadas sobre los temas mencionados fueron realizadas por la Sra. Yanka Takeva (Presidenta provisional del Comité Femenino del CRPE), el Sr. Nikolay Nedev (Secretario Ejecutivo de CITUB del Departamento de Diálogo Social y Negociación Colectiva) y la Sra. Maria Sotirova (Catedrática de la Universidad de Plovdiv). Durante las sesiones de discusión casi todos los participantes hicieron presentaciones en las que expusieron la situación en sus países y en sus sindicatos y compartieron sus experiencias y buenas prácticas.
Durante el segundo día de la conferencia hubo un panel especial dedicado a las mujeres trabajadoras jóvenes, que se organizó conjuntamente con el Comité de Juventud del CRPE. El panel se dividió en dos partes: la primera se centró en las principales tendencias, problemas y retos a los que se enfrentan las mujeres jóvenes con relación al lugar que ocupan y la voz que tienen en el trabajo y en los sindicatos; y la segunda estuvo centrada en el intercambio de experiencias y buenas prácticas entre los participantes, con relación a logros concretos para las mujeres y la gente joven a través de convenios colectivos a nivel de sector/ sectorial y de empresa. Aunque el tiempo disponible para las presentaciones y los debates era muy corto, cabe decir que el panel fue todo un éxito, y una de las principales conclusiones del mismo, resaltada por todos los ponentes y participantes, fue que abordar con eficacia las inquietudes y expectativas de las mujeres trabajadoras jóvenes y asegurar su plena implicación en los sindicatos han de ser tareas esenciales para los líderes sindicales.
En conjunto, la conferencia fue un verdadero éxito, y finalizó con una serie de conclusiones y recomendaciones orientadas a llevar la igualdad de género más arriba, dentro de los programas nacionales, regionales e internacionales. Algunas de las prioridades más destacadas para el futuro trabajo de los Comités Femenino y de Juventud del CRPE, así como para todas las organizaciones representadas, que fueron identificados por los participantes, son:
Cada organización ha de intensificar su trabajo en el seno de su confederación/ organización sindical y participar en proyectos nacionales e internacionales conjuntos, dirigidos a proteger los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo.
Otra prioridad está en realizar esfuerzos constantes para crear y mantener el diálogo social como un mecanismo real para coordinar los intereses de los interlocutores sociales, con la participación activa de las organizaciones y redes de mujeres y jóvenes.
Es preciso esforzarse también por elaborar una política común a nivel nacional que permita asegurar la igualdad y la protección de los derechos de las mujeres así como el desarrollo de políticas de antidiscriminación, lo cual puede realizarse en base a talleres subregionales con los coordinadores de la Red de Mujeres.
Los comités y redes de mujeres han de proporcionar asistencia y apoyo a las confederaciones sindicales en su lucha por consolidar la presencia de los sindicatos en micro, pequeñas y medianas empresas, donde el porcentaje de mujeres empleadas de manera informal y completamente desprotegidas es sumamente elevado.
Hay que hacer constantes esfuerzos por incrementar el prestigio de las organizaciones de mujeres, por establecer una igualdad de participación en los equipos de negociación, promoviendo y defendiendo las buenas prácticas entre las organizaciones, así como por trabajar en ese sentido con los medios de comunicación.
Es importante consolidar la cooperación entre las estructuras/redes de mujeres y jóvenes en las confederaciones sindicales y organizar proyectos y acciones conjuntas, con el objetivo principal de incluir a más gente joven en las cuestiones de paridad de género.
Los Comités Femenino y de Juventud del CPRE deberían organizar formaciones para las mujeres, y especialmente para las jóvenes líderes sindicales, sobre cómo llevar a cabo el diálogo social y la negociación colectiva, con el objetivo de mejorar y defender los derechos de las mujeres y el equilibrio de género.
