Expliquant que cela serait préjudiciable à sa compétitivité, l’entreprise a déclaré qu’elle ne pouvait prendre en charge les prestations de base de son personnel, comme les frais de repas et de déplacement, de même que le droit aux indemnités de maladie.

La majorité de ses salariés sont des jeunes de moins de 25 ans que son règlement interne appelle ironiquement ses « partenaires ».

En 2012, elle a été condamnée à quatre reprises pour des infractions des droits syndicaux et la Cour suprême chilienne a récemment rendu une décision d’appel l’obligeant à payer 50 000 dollars d’amende et à négocier une convention collective avec l’organisation syndicale.

Il est évident pour la CSI que Starbucks utilise tous les moyens à sa disposition pour perturber le processus de négociation collective et, par des actes d’intimidation et de représailles directes, décourager les salariés de rejoindre le syndicat.

« Les droits de main-d’œuvre méritent d’être respectés chez Starbucks au Chili, au même titre que tous les autres droits. La société clame à qui veut l’entendre qu’elle est une entreprise responsable, il est aujourd’hui temps de le prouver », a déclaré Sharan Burrow, secrétaire générale de la CSI.

Faites preuve de solidarité et agissez en vous rendant sur la page http://act.equaltimes.org/fr/starbucks pour exiger de Stabucks qu’elle négocie de bonne foi avec ses salariés au Chili.